企业文化形成性考核册答案.docVIP

作业1

海尔，它使中国品牌和中国制导致功踏上了世界舞台。然而，现在不少中国公司却并不能让人欣喜,即使我国的ＷＴＯ之行即将走满１０个年头，它们却依然停留在低成本制造为基础的价格竞争中,这让人不禁要问:中国品牌及中国制造有一个什么样的将来，中国公司和中国制造靠什么才能连续在世界的前沿领跑?

或许我们能从海尔的身上找到启示。

作为千万级的全球化的洗衣方案提供商,海尔可以整合全球资源迅速满足用户需求。建立在这种前瞻性目标上的“连续颠覆性创新”的独特文化，成为海尔洗衣机加速前行的动力。从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术，海尔洗衣机每一项创新技术的问世，都牵动着全球消费者的心。

当前,海尔的精准创新技术，计算到“秒”,海尔内部已经按照全方面“秒杀”用户需求成功实现流程再造。只需3秒钟就可以满足一个全新的用户需求。精准秒杀每一个用户需求已经成为海尔创新机制的源动力，这足以颠覆人们对于中国家电公司技术创新能力的认知。

海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解,既有速度,更有准确度，二十一世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼,速度经济已经为大多数公司所接受,海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其可以稳居国内第一的保证，更是其鏖战全球的独门绝技。

世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔教授认为，海尔的管理模式超越了西方管理理论，发明了“超级团队”的新模式。它的关键是让每个人都成为自已的ＣEO,每个员工都取得最大的自主权,实现低成本、高质量地满足用户需求的目标。

海尔洗衣机全球领衔的技术资源,奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。在海尔商业模式和公司运营模式的高效运转下,海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求,势必率领全球洗衣机公司,再造一个百年辉煌！

作业2

1，通用永远推崇三个老式，即：坚持诚信,重视业绩,渴望变革。诚信是人之本，也是公司立身之本,作为世界上首屈一指的大公司，通用不因为规模而胆怯变革,而是主动出击，运用公司规模优势，敢于冒险并尝试新事物。?对不停变革的承诺使得通用一百年来一直乐意尝试新事物,总乐意进行变革。有成功的事情，但那是过去的成功,通用并不感到满足，而总是从新、从头做起,这就是通用电气对变革的承诺。通用大力对人才进行投入，而且有着良好的、以业绩为主的文化。大胆抓住每个机会,应对每个挑战,不懈追求更快、更加好。这些就是通用电气的文化精华。

通用电气认为，推动公司不停高速发展的两大法宝就是其独特的价值观和营运系统。?这个营运系统是通用电气不停学习的文化的实际体现--从本质上说,就是公司的操作软件。公司营运系统的重心永远放在提高公司的业绩水平上,其采取的伎俩就是从通用电气在全公司范围内履行的重大举措中吸收最正确的创意和做法,分享这些创意和做法并将它们付诸实施。?这个营运系统的推动力就是通用电气的软性价值观--信任、不拘形式、简化、无边界的行为和乐于变革。这个体系将使通用电气的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水平和速度。

他起的作用就是他用精兵简政使GE更主动,更健康，不因为臃肿而对市场反映迟钝;此外,他还打破了GE老式上的等级制度,是通用电气既能招纳更多人才,又能留下我司有实力的精英，此消彼长,焉能不立足于市场之颠。

依照美国国情制订公司文化战略、在我国看通用和合资方的意愿了。?但是实施我国的合资方的公司文化,以及聘用国内经营管理人员，也是现在国际公司实施本土经营的普遍做法。

采取通用先进的公司文化，也是不错的选择

作业3

名称：瑞星

地址:北京市中关村大街22号·中科大厦1３05室

重要经营活动瑞星杀毒软件瑞星个人防火墙瑞星全功效安全软件瑞星安全助手瑞星安全浏览器瑞星手机安全软件瑞星安全游戏瑞星软件管家瑞星加密盘瑞星账户保险柜游戏优化安全组合

公司文化现状:

自199１年瑞星品牌诞生起，我们一直专注于信息安全领域。在不停的发展中,瑞星公司建立了国内规模最大、实力最强的研究团队,拥有数百名最优异的反病毒教授和软件工程师，开发了瑞星品牌的全系列安全产品。

瑞星公司拥有业内唯一的电信级呼喊服务中心,以及在线教授门诊服务系统。在这些系统的支撑下，瑞星的产品和服务以专业、易用、创新等明显特点,赢得了用户的赞誉。瑞星是亚洲第一个经过西海岸实验室全部认证项目标安全公司,也是中国率先连续三次经过ＶB１00认证的公司。瑞星与全球著名商业公司、研发机构都有着紧密的合作。年9月,瑞星成为国内首个安全行业微软金牌认证合作搭档。

公司形象应如何设计

自公司建立以来,瑞星就已经开始承担起自已的公司公民责任。年，瑞星捐助北京市广渠门中学宏志班＂，为寒门学子提供良好的生活环境。1月,印度洋