- 0
- 0
- 约3.01万字
- 约 46页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026浙江杭州市之江外语实验学校招聘教师1人备考题库(民办)
第一部分单选题(50题)
1、近年来,随着互联网、大数据、云计算等新技术与金融支付领域的融合,移动支付在我国呈现出快速发展的态势,付款“扫一扫”已经成为一种时尚。移动支付的广泛应用()。
A.减少了商品的流动环节
B.降低了货币的流动成本
C.降低了通货膨胀的风险
D.降低了货币的流通速度
【答案】:B
【解析】移动支付方式可以使支付更加便捷,降低了货币的流动成本。但移动支付没有减少商品的流动环节,也无法降低通货膨胀的风险,所以这两种相关说法是错误的。移动支付提高了货币的流通速度,所以相关这种说法也是错误的。因此,正确的说法是之前未提及的另外一种。
2、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。
A.有利于实施人才强国战略
B.有利于保障事业单位和职工合法权益
C.有利于深化人事制度改革
D.有利于接受群众监督
【答案】:D
【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题,通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境,公正处理人事争议可以吸引和留住人才,促进人才合理流动,所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一,通过仲裁可以依法解决双方的纠纷,维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾,人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾,推动人事制度改革顺利进行。而接受群众监督主要体现在政务公开、民主评议等方面,并非人事争议仲裁处理工作的直接作用。所以该题答案是有利于接受群众监督。
3、()猿人已掌握人工取火技术。
A.元谋
B.蓝田
C.巫山
D.北京
【答案】:D
【解析】本题主要考查对不同猿人掌握人工取火技能情况的了解。元谋猿人生活在距今约170万年前,是我国境内目前已确认的最早的古人类,他们还不懂得人工取火。蓝田猿人大约生活在距今115万-70万年前,处于旧石器时代早期,也尚未掌握人工取火的技术。巫山猿人生活在距今约201-204万年前,是亚洲发现的最早的人类化石之一,同样没有证据表明其懂得人工取火。北京猿人生活在距今约70万-20万年前,他们已经学会使用天然火,还会保存火种,并且在长期的实践中掌握了人工取火的技术。综上,懂得人工取火的猿人是北京猿人。
4、某日,小刘开车与小王约好一同去郊游,途中因闯红灯驾驶当场将行人甲撞死,并致行人乙重伤。小刘欲送乙去医院救治,小王因为害怕阻止其救治,二人驾车逃离事故现场。因时间延误,乙不治身亡。关于本案,下列说法哪项是正确的?()
A.小王不构成犯罪,小刘构成交通肇事罪
B.小刘、小王均构成故意杀人罪
C.小刘构成交通肇事罪和不作为的故意杀人罪,小王是不作为的故意杀人罪的共犯
D.小刘、小王均构成交通肇事罪
【答案】:D
【解析】《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条第二款规定,交通肇事致1人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并为逃避法律追究逃离事故现场的,以交通肇事罪定罪处罚。第五条第二款规定,交通肇事后,单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸,致使被害人因得不到救助而死亡的,以交通肇事罪的共犯论处。题中小刘因闯红灯驾驶,应对事故负全部或主要责任,造成一人死亡、一人重伤的严重后果,后又逃逸,其行为已构成交通肇事罪;肇事后小王阻止小刘救治重伤者乙,成为交通肇事罪的共犯,所以小刘和小王均构成交通肇事罪。
5、建设资源节约型、环境友好型社会以及实现可持续发展的重要途径是()。
A.发展循环经济
B.发展高科技产业
C.实现东中西部协调发展
D.推进国民素质整体
【答案】:A
【解析】发展循环经济是建设资源节约型、环境友好型社会和实现可持续发展的重要途径。资源节约型社会强调提高资源利用效率,以最少的资源消耗获得最大的经济和社会收益。环境友好型社会侧重于人与自然和谐共生,将经济活动对环境的负面影响降至最低。循环经济的核心是以资源的高效利用和循环利用为目标,以“减量化、再利用、资源化”为原则,通过建立“资源—产品—再生资源”的反馈式流程,实现经济活动与生态环境的良性互动。这与资源节约型和环境友好型社会的建设目标高度契合,能够有效解决资源短缺和环境污染问题,推动经济社会可持续发展。发展高科技产业主要侧重于提升产业的技术含量和附加值,推动经济结构升级和创新发展,虽对经济发展和环境保护有一定促进作用,但并非建设两型社会和实现可持续发展的直接关键途径。实现东中西部协调发展旨在解决区域发展
您可能关注的文档
- 2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘1人备考题库(食堂工作人员)附答案详解(典型题).docx
- 2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘1人备考题库(食堂工作人员)及完整答案详解1套.docx
- 2026浙江温州市中医院招聘内镜中心人员1人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026浙江杭州市临平区崇信小学招聘第二学期编外教师2人备考题库精编答案详解.docx
- 2026浙江工业大学附属实验学校诚聘初中科学、社会优秀教师备考题库(非事业)附答案详解(基础题).docx
- 2026浙江工业大学附属实验学校诚聘初中科学、社会优秀教师备考题库(非事业)及答案详解(全国通用).docx
- 2026浙江宁波甬开产城运营管理有限公司招聘4人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026浙江宁波海发渔业科技有限公司招聘1人备考题库带答案详解(实用).docx
- 2026广东佛山南海区桂城街道怡海第三幼儿园储备人员招聘备考题库带答案详解(新).docx
- 2026江苏新高考地理拔尖培优特训试卷(附答案解析).docx
- 2026广东佛山南海区桂城街道怡海第三幼儿园储备人员招聘备考题库含答案详解(预热题).docx
- 井井通电工作请示070118.docx
- 2026广东佛山南海区桂城街道怡海第三幼儿园储备人员招聘备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 《新能源汽车安全测试规范 第1部分:驾驶安全》.pdf
- 2026广东佛山南海区桂城街道怡海第三幼儿园储备人员招聘备考题库带答案详解(b卷).docx
- 2026年智能科技公司研发部高级项目经理的职责与面试题分析.docx
- 2026广东佛山南海区桂城街道怡海第三幼儿园储备人员招聘备考题库含答案详解(达标题).docx
- 柱平法施工图截面注写方式结构平法识图主讲人鲁晓俊96课件讲解.pptx
- 2026广东佛山南海区桂城街道怡海第三幼儿园储备人员招聘备考题库带答案详解(a卷).docx
- 初中化学实验课教案15篇.pdf
最近下载
- 11ZJ501内墙装修及配件(中南-4).docx VIP
- 11ZJ501内墙装饰及构件图集(OCR).pdf VIP
- 防化专业洗消知识课件.pptx VIP
- inspector辐射测量仪操作规程.doc VIP
- INSPECTOR射线仪手则.doc VIP
- (一模)2026年合肥市2026届高三第一次教学质量检测 地理试卷(含官方答案).docx
- (一模)2026年合肥市2026届高三第一次教学质量检测 数学试卷(含官方答案).pdf
- (一模)2026年合肥市2026届高三第一次教学质量检测 英语试卷(含官方答案).docx
- 放射性仪器和测量.ppt VIP
- 【高清可复制】11ZJ401 楼梯栏杆(1).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)