企业员工心理援助培训 (2).pptxVIP

第一章企业员工心理援助培训的必要性与紧迫性;01;员工心理健康现状分析;员工心理健康问题的现状;企业面临的挑战;企业应对策略对比;02;认知行为理论在职场应用;认知行为理论的核心要素;认知行为理论在职场中的应用案例;认知行为理论培训方法对比;03;倾听技巧的三明治法则;倾听技巧的核心要素;倾听技巧在不同场景的应用;倾听技巧培训方法对比;04;职场焦虑的早期识别信号;职场焦虑的早期识别信号;职场焦虑的常见原因;职场焦虑的应对策略;05;培训计划的设计原则;培训计划设计的关键要素;培训计划设计的步骤;培训计划设计的工具和方法;06;培训评估的重要性;培训评估的四个层次;培训评估的方法;培训评估的注意事项;培训评估的流程;培训评估与持续改进是心理援助培训成功的两个关键环节。通过培训评估，组织可以了解培训效果，及时调整培训计划，确保培训的投资回报率。通过持续改进，组织可以不断提升培训质量，使培训更加符合组织需求。例如，某跨国公司通过培训评估发现，员工的心理健康问题与销售业绩呈负相关，于是调整培训重点，使销售业绩提升了20%。这个案例表明，培训评估与持续改进对于心理援助培训的成功至关重要。