某咨询创业《某咨询创业总裁彭剑锋观点荟萃》107页.docxVIP

TOC\o1-3\h\z\u中国人才市场的全然咨询题与矛盾PAGEREF_Toh2

以客户价值为导向，实现企业营销系统全面转型与结构优化PAGEREF_Toh13

产品与市场整合―――企业营销力的源泉PAGEREF_Toh20

建立有效的治理结构与治理体制PAGEREF_Toh25

企业家要付出规那么本钞票PAGEREF_Toh32

系统战略思维——中国企业的开展瓶颈PAGEREF_Toh34

校准你的核心能力PAGEREF_Toh40

学术要报PAGEREF_Toh42

企业的成长空间在哪里？PAGEREF_Toh43

民企转型，在五大板块上“拼图〞PAGEREF_Toh44

中国企业，面对营销转型PAGEREF_Toh49

中国资本市场的深层咨询题与和君创业的战略选择PAGEREF_Toh56

关注上市公司的治理升级--序?企业竞争力--上市公司兴盛之道?PAGEREF_Toh60

企业的成长空间在哪里？PAGEREF_Toh61

围绕企业核心能力进行业务和资产的重组PAGEREF_Toh63

WTO与中国人力资源生态环境的改善与优化PAGEREF_Toh65

企业面临的四个不等式PAGEREF_Toh71

华为企业文化与治理的关系PAGEREF_Toh72

专家谈经理述职PAGEREF_Toh76

人才主权·面向客户的人力资源·知识性治理PAGEREF_Toh78

职业经理人革命与职业经理人价值PAGEREF_Toh81

21世纪人力资源治理十大特点PAGEREF_Toh86

职业经理人革命与职业经理人价值PAGEREF_Toh91

WTO与中国人力资源生态环境的改善与优化PAGEREF_Toh96

企业面临的四个不等式PAGEREF_Toh101

华为企业文化与治理的关系PAGEREF_Toh103

中国人才市场的全然咨询题与矛盾

中国人民大学劳动人事学院教授和君创业研究咨询总裁彭剑锋

?中国人才?2003年第一期

2002年，是中国进世的第一年，中国市场真正开始融进世界市场规那么体系之中，尽管产品市场的竞争并未向人们预料的那样惨烈，但人才市场的竞争水平、层次和量级却出乎人们的意料之外。中国人才市场的形成及人才流淌尽管不是以进世作为标志性事件，但2002年中国人才市场的新变化却意味着我国人才市场的成长与开展经历了一个从量变到质变的过程。人才市场质的飞跃的同时，也使其深层咨询题与矛盾更为突出，这些咨询题与矛盾能够回结为以下几个方面：

一、中国人才市场开始真正与世界人才市场接轨，国内与国际人才市场之间的融合、互动变得更为直截了当，矛盾更为锐利。

1、2002年中国人才的国际间流淌，一改正往单向流淌〔流出〕而出现了多层次的、双向流淌的立体型格局。国际间的人才流淌，不仅表达在国外高层次的治理人才、技术人才流向中国，而且低层次的劳务性人才也开始进进中国(如菲佣在2002年正式进进中国家政效劳市场)。人才流淌与配置呈现国际化互动特征，中国已逐渐成为国际人才市场重要的组成局部。2、一大批出国留学人才回到国内。截至2002年，差不多有十三万名留学生学成回国，“海龟派〞的人数正以每年13%的速度激增；2002年一年时刻，北京中关村国家孵化园区内已有了36个国家的160多位回国留学人员创办的高科技企业130家。这讲明，经济的持续、高速开展及人才生态环境的有效改善，差不多使我国初步具备了吸纳和保持全世界优秀人才的政策和创业环境。

3、美国海得思哲、光华国际等国际顶尖的人才效劳公司在2002年相继在中国注册成立分公司，为跨国公司在中国的业务推进提供人才效劳。4、高端人才的价格与国际人才市场的差距在缩小，有的甚至与国际人才市场价格接轨，在人才市场日趋国际化的潮流中，中国人才的价值不断得到发现和复回。5、随着中国企业参与国际竞争的程度越来越高，以及跨国公司人才外乡化进程的加速，人才市场的素养要求与标准趋向国际化。6、人才流淌由以体制变更和所有制差异为要紧驱动力的流淌走向基于市场人才供求规律的流淌，从盲目的、非理性流淌逐渐向理性的、有序的人才流淌趋势开展。7、2002年中国国际人才市场由人事部和国家外国专家局批准成立，意味着国际人才和智