2026年蚌埠医科大学公开招聘高层次人才预备考题库附参考答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026年蚌埠医科大学公开招聘高层次人才预备考题库附参考答案详解(模拟题).docx

2026年蚌埠医科大学公开招聘高层次人才预备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列()被视为距离沙漠最近的地方。

A.鄯善

B.吐鲁番

C.喀什

D.托克逊

【答案】:A

【解析】本题考查地理常识,需判断哪个地方被认为是离沙漠最近的地方。鄯善县紧邻世界上距离城市最近的沙漠——库木塔格沙漠,它与鄯善老城东环路南段相连,是塔克拉玛干沙漠的一部分,鄯善也因此被认为是离沙漠最近的地方。吐鲁番位于新疆中部,是天山东部的一个山间盆地,虽然周边有一定的沙漠分布,但并不像鄯善那样与沙漠直接紧密相连。喀什地处新疆西南部,周边沙漠分布相对较远,并非离沙漠最近的地方。托克逊县位于新疆维吾尔自治区中东部,天山南麓,吐鲁番盆地西缘,其距离沙漠的距离也不如鄯善近。综上,被认为是离沙漠最近的地方是鄯善。

2、马铃薯、草莓、芝麻和菜花等常见农产品所对应的植物器官依次是()。

A.茎——果实——种子——花

B.茎——种子——果实——花

C.根——花——果实——叶

D.根——种子——果实——茎

【答案】:A

【解析】本题可根据各植物农产品所对应的植物器官进行分析。首先看马铃薯,我们日常食用的马铃薯是地下茎,它具有茎的特征,如具有节和芽等,所以马铃薯对应茎。接着是草莓,草莓是由花托发育而成的果实,我们食用的主要是它肉质化的花托部分,因此草莓对应果实。然后是芝麻,芝麻是芝麻植物经过开花、授粉等过程后结出的种子,所以芝麻对应种子。最后是菜花,菜花实际上是花椰菜的花球,它由许多未开放的花蕾和花梗组成,故菜花对应花。综上,马铃薯、草莓、芝麻和菜花所对应的植物器官依次是茎、果实、种子、花。

3、公文页码用()宋体阿拉伯数字标注。

A.4号半角

B.3号半角

C.3号全角

D.5号全角

【答案】:A

【解析】公文页码标注规定使用4号半角宋体阿拉伯数字。所以答案是4号半角。

4、目前,中国经济已经步入“新常态”。从动力角度来理解,“新常态”是指()

A.从农业驱动、工业驱动转向服务业驱动

B.从生产驱动、劳动驱动转向消费驱动

C.从消费驱动、出口驱动转向生产驱动

D.从要素驱动、投资驱动转向创新驱动

【答案】:D

【解析】中国经济进入“新常态”,在动力方面,过去经济增长主要依赖大量的要素投入和大规模的投资,这种模式在经济发展到一定阶段后,面临着资源环境约束、成本上升等问题,难以持续推动经济的高质量发展。而创新驱动强调通过技术创新、管理创新、制度创新等,提高生产效率,提升经济增长的质量和效益,是适应经济发展阶段变化的必然选择。从产业驱动方面来看,并非简单地从农业驱动、工业驱动转向服务业驱动,实际上产业结构是朝着协同发展的方向演进,三次产业都在新的经济形势下不断转型升级和优化。从生产、劳动与消费的关系来讲,经济发展是生产、分配、交换、消费各环节相互作用的结果,不能片面强调从生产驱动、劳动驱动转向消费驱动,而是要实现各环节的良性循环和协调发展。从消费、出口与生产的角度分析,消费、出口和投资是拉动经济增长的“三驾马车”,在经济发展不同阶段都有着重要作用,当前并不是从消费驱动、出口驱动转向生产驱动,而是要优化三大需求结构,实现均衡发展。所以,中国经济“新常态”从动力上理解,是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。

5、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪,应给予相应的处分。在下列情况中,不应当从重处分的情形是:

A.隐匿、伪造、销毁证据的

B.包庇同案人员的

C.主动采取措施,有效避免或者挽回损失的

D.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员处分中,隐匿、伪造、销毁证据会干扰调查真相,包庇同案人员会阻碍对整个违法违纪行为的处理,在共同违法违纪中起主要作用说明其主观过错和行为危害更大,这些都应当从重处分。而主动采取措施,有效避免或者挽回损失,这表明当事人有积极的补救行为,是可以从轻处分的情形,所以不应当从重处分。

6、组织文化的核心和主体是()。

A.制度层

B.物质层

C.精神层

D.组织架构

【答案】:C

【解析】组织文化由物质层、制度层和精神层三个层次构成。物质层是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件;制度层是组织文化的中间层,主要是指对组织及其成员行为产生约束影响的规范性部分;精神层是组织文化的核心和主体,它是组织文化的灵魂,是形成物质层和制度层的基础和原因,集中体现了组织文化的核心价值观。而组织架构并非组织文化的构成部分。所以本题答案是精神层。

7、()几乎完全忽略了环境因素对员工的激励效应。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】:A

【解析】目标设置理论几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。目标设置理论强调目标本身对员

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