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医疗技术员手术效率与患者安全绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

手术效率

手术准备时间达标率

40%

95%

实际达标率乘以100%，按比例计算得分。

单台手术平均耗时

180分钟

实际耗时低于目标值，每减少1分钟加0.5分，最高加20分；高于目标值，每增加1分钟减0.5分，最低减20分。

术中器械调配准确率

98%

实际准确率乘以100%，按比例计算得分。

手术准时开始率

90%

实际准时开始率乘以100%，按比例计算得分。

手术流程优化建议采纳率

80%

实际采纳率乘以100%，按比例计算得分。

患者安全

手术并发症发生率

35%

1%

实际发生率低于目标值，每降低0.1%加2分，最高加30分；高于目标值，每增加0.1%减2分，最低减30分。

患者术后感染率

0.5%

实际发生率低于目标值，每降低0.1%加2分，最高加30分；高于目标值，每增加0.1%减2分，最低减30分。

患者满意度调查得分

4.5分

实际得分每增加0.1分加2分，最高加30分；每减少0.1分减2分，最低减30分。

患者身份核对准确率

100%

实际准确率等于100%得满分，出现错误按次数扣分，每次扣5分，最低扣30分。

用药错误发生率

0%

实际发生次数为0得满分，每发生1次扣10分，最低扣30分。

团队协作

与麻醉师沟通效率

15%

良好

根据主管评价，优秀得满分，良好得90%，一般得70%，差得50%。

与手术医师配合度

优秀

根据主管评价，优秀得满分，良好得90%，一般得70%，差得50%。

跨科室协作满意度

4.5分

实际得分每增加0.1分加2分，最高加30分；每减少0.1分减2分，最低减30分。

新成员培训支持度

积极

根据主管评价，积极得满分，一般得70%，消极得50%。

团队会议参与度

100%

实际参与率等于100%得满分，每低于10%扣5分，最低扣30分。

专业技能

器械操作熟练度

10%

精通

根据主管评价，精通得满分，熟练得90%，掌握得70%，生疏得50%。

应急处理能力

优秀

根据主管评价，优秀得满分，良好得90%，一般得70%，差得50%。

新技术学习与应用

2项

实际应用新技术数量每增加1项加5分，最高加20分；少于目标值，每少1项减5分，最低减10分。

操作规范性检查通过率

100%

实际通过率等于100%得满分，每低于10%扣5分，最低扣10分。

继续教育完成率

100%

实际完成率等于100%得满分，每低于10%扣5分，最低扣10分。

本考核表旨在全面评估医疗技术员在手术效率、患者安全、团队协作及专业技能方面的综合表现。请根据实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配说明：手术效率（40%）、患者安全（35%）、团队协作（15%）、专业技能（10%）。最终得分按加权平均计算。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见