第四章绩效管理;自我简介;3;具体内容;第一节
绩效管理系统
的确立
;一、绩效的性质
和特点;一、绩效的性质
和特点;二、绩效管理的
基本概念;三、绩效管理系统与其他系统的关系;四、绩效管理系统设计的基本原则;五、绩效管理系统设计的四阶段法;六、绩效管理系统设计的五阶段法;七、设计绩效管理系统的8大基本问题;八、绩效管理系统的8大内容;九、绩效管理
的功能;十、绩效管理制度的基本结构和要求;十一、人力资源部门的管理责任;第二节
绩效考评
的内容和方法;一、绩效考评
的类型;二、绩效考评
第四章绩效管理;自我简介;3;具体内容;第一节
绩效管理系统
的确立
;一、绩效的性质
和特点;一、绩效的性质
和特点;二、绩效管理的
基本概念;三、绩效管理系统与其他系统的关系;四、绩效管理系统设计的基本原则;五、绩效管理系统设计的四阶段法;六、绩效管理系统设计的五阶段法;七、设计绩效管理系统的8大基本问题;八、绩效管理系统的8大内容;九、绩效管理
的功能;十、绩效管理制度的基本结构和要求;十一、人力资源部门的管理责任;第二节
绩效考评
的内容和方法;一、绩效考评
的类型;二、绩效考评
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