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考勤管理制度通知

考勤管理制度通知

一、总则

第一条为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及其他为公司提供劳动服务的人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以实事求是、客观记录为准则，确保考勤数据的真实性和准确性。

第四条人力资源部是公司考勤管理的归口管理部门，负责考勤制度的制定、修订、解释及监督执行。各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理和监督。

二、工作时间规定

第五条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为：

（一）上午：8:30-12:00

（二）下午：13:30-17:30

（三）每周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

第六条因工作需要，部分岗位可实行综合计算工时制或不定时工作制，具体由人力资源部根据国家相关规定及公司实际需要确定，并报总经理批准后执行。

第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。因工作需要加班的，应按照公司加班管理制度执行。

第八条公司可根据业务需要调整工作时间，调整前应提前通知全体员工。

三、考勤方式

第九条公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤管理。

第十条员工上下班须通过指纹/人脸识别系统进行打卡，考勤记录将作为员工出勤情况的重要依据。

第十一条考勤设备由人力资源部统一管理，各部门应配合做好考勤设备的日常维护工作。

第十二条员工因公外出、出差、培训等原因无法正常打卡的，应提前在考勤系统中填写外出申请，经部门负责人审批后，视为正常出勤。

第十三条考勤系统记录的打卡时间为准，员工对考勤记录有异议的，应在考勤数据公布后三个工作日内向人力资源部提出申诉。

四、请假制度

第十四条员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假单，按规定程序审批后，方可休假。

第十五条请假分为以下几类：

（一）病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可申请病假。

（二）事假：员工因个人特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，可申请事假。

（三）年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

（四）婚假：员工结婚时可享受的带薪假期。

（五）产假：女员工生育时可享受的带薪假期。

（六）丧假：员工直系亲属去世时可享受的带薪假期。

（七）其他假期：如陪产假、哺乳假、探亲假等，按照国家相关规定执行。

第十六条病假管理：

（一）员工请病假应提供医院出具的有效证明（病历、诊断证明、医疗费发票等）。

（二）病假期限根据医院诊断确定，一般不超过医疗期规定的期限。

（三）病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

（四）连续病假超过15天或一年内累计病假超过30天的，应提供县级以上医院出具的诊断证明。

第十七条事假管理：

（一）员工请事假应提前三天申请，紧急情况应在事后两个工作日内补办手续。

（二）事假一般以半天为最小单位，不足半天按半天计算。

（三）事假期间不享受工资待遇。

（四）一年内事假累计不得超过30天，特殊情况需经总经理批准。

第十八条年假管理：

（一）员工在公司连续工作满一年后，可享受5天带薪年休假。

（二）工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（四）年休假应提前一周申请，由部门负责人根据工作情况统筹安排。

（五）员工未休年假的，按照国家规定支付未休年假工资报酬。

第十九条婚假管理：

（一）符合法定结婚年龄的员工，可享受3天婚假。

（二）晚婚（男满25周岁，女满23周岁初婚）的，可额外享受10天婚假。

（三）婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，特殊情况需经总经理批准。

（四）婚假期间享受全额工资待遇。

第二十条产假管理：

（一）女员工生育可享受98天产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（三）男员工可享受15天陪产假。

（四）产假期间享