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2026年人力相关试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.休息休假权

D.劳动合同解除权

2.2.根据我国《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.3.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同的

D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

4.4.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作时间

5.5.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

6.6.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动条件

D.劳动合同期限

7.7.根据我国《劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

8.8.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.保障劳动者的人身安全

D.随意解除劳动合同

9.9.根据我国《劳动法》，用人单位应当遵守国家关于劳动时间的法律规定，下列哪项不属于劳动法规定的劳动时间？()

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.休假时间

10.10.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作条件争议

D.劳动合同终止争议

二、多选题(共5题)

11.1.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.2.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

13.3.以下哪些属于劳动争议调解仲裁法规定的仲裁委员会职责？()

A.公正、及时地处理劳动争议

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼

E.对劳动争议案件进行裁决

14.4.根据我国《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者正在履行合同期内的保密义务的

15.5.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动条件

D.劳动合同期限

E.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

18.我国社会保险体系中，包括__、__、__、__、__等五项保险。

19.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以在__日内通知劳动者解除劳动合同。

20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位不得安排加班。()

A.正确B.错误

23.社会保险费全部由用人单位承担。()

A.正确B.错误

24.劳动者在履行劳动合同期间，因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简