劳动法案例课堂练习答案(课堂用).docxVIP

案例1

深圳某合资公司由于生产经营需要，聘用了电气工程师蒋某，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为4个月。但蒋某在上班的第五天，就患了流行性感冒，发烧38度，蒋某牵挂被炒鱿鱼，就带病工作，结果转成肺炎住进医院。公司随即以蒋某在试用期生病为由，解除了与蒋某的劳动合同。蒋某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

咨询题：劳动争议仲裁委员会应如何处理？什么原因？

分析：

我国?劳动法?29条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据?企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定?中第三条规定，企业职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3－24个月的医疗期。本案中，蒋某尽管是在试用期内生病，但试用期同样属于劳动合同期限。因此，蒋某按规定应享受3个月的医疗期。

该公司的正确做法是:让蒋某享受劳动法规定的医疗期，公司能够待蒋某在医疗期内病愈上班后，接着对其使用。假如蒋某在医疗期满以后，不能从事原工作，也不能从事另行为他安排的其他工作，公司可依据劳动法的相关规定，解除与他的劳动合同。

案例2

龙某系某市从事物资运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。

咨询题：龙某与钟某的关系是劳务关系,依然劳动关系?

答案要点：

龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平常不同意龙某的治理,双方约定的酬劳方式也是一次性的,与工资酬劳关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依?民法通因此?处理,即按民事纠纷处理。

关于劳动关系与劳务关系：

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必定是劳动者。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系非常相近，从现象上瞧基本上一方提供劳动力，另一方支付劳动酬劳，因此两者非常轻易混淆。

从整体上瞧，劳动关系与劳务关系的区不要紧有五点：

〔一〕主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必定是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

〔二〕关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也确实是基本讲，劳动者除提供劳动之外，还要同意用人单位的治理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，尽管法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这确实是基本我们常讲的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者讲是经济关系。即劳动者提供劳务侍候，用人单位支付劳务酬劳。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相关于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

〔三〕劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。

〔四〕适用的法律不同。劳动关系适用?劳动法?，而劳务关系因此适用?合同法?。

〔五〕合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还能够是口头和其他形式。

案例3

赵某1997年3月被某公司招收后签订了3年期限的劳动合同，2000年3月劳动合同期满后，赵某不同意与该公司续签合同，劳动合同随即终止，赵某离开公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清，公司没有为其转移档案。2002年6月，赵某回到公司，以档案关系没有转移，自己与公司仍维持着事实劳动关系为理由，要求公司补发两年的生活费和补缴各项社会保险费。遭到拒尽后，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

咨询题：本案应如何处理？什么原因？

分析：

本案在处理中碰到的法律咨询题是赵某与该公司有无劳动关系，赵某的档案在该公