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2025-2025年劳务员之劳务员专业管理实务全真模拟考试试卷B卷含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳务员的工作职责？()

A.协助项目经理进行项目进度管理

B.负责劳务用工的招聘与解聘

C.负责施工现场的安全监督

D.负责项目资料的整理与归档

2.在劳务用工合同签订过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.强迫劳动者签订不平等合同

B.在合同中故意隐瞒合同内容

C.严格按照合同约定履行双方权利义务

D.故意篡改合同条款

3.以下哪种情况不属于劳务用工争议？()

A.劳务员因工资未发放而与公司发生争议

B.劳务员因工作时间过长而与公司发生争议

C.劳务员因公司未提供安全防护措施而与公司发生争议

D.劳务员因公司未安排工作而与公司发生争议

4.在劳务用工管理中，以下哪项不属于劳务用工计划的编制内容？()

A.劳务用工需求分析

B.劳务用工人员招聘计划

C.劳务用工合同签订计划

D.劳务用工培训计划

5.在劳务用工管理中，以下哪项不属于劳务用工合同审查的内容？()

A.合同条款的合法性审查

B.合同内容的完整性审查

C.合同签订程序的合法性审查

D.劳务员对合同的理解程度审查

6.在劳务用工管理中，以下哪项不属于劳务用工工资支付的管理内容？()

A.工资支付时间的准确性

B.工资支付方式的多样性

C.工资支付金额的准确性

D.工资支付程序的规范性

7.在劳务用工管理中，以下哪项不属于劳务用工档案管理的内容？()

A.劳务用工合同档案管理

B.劳务用工工资支付档案管理

C.劳务用工培训档案管理

D.劳务用工安全档案管理

8.在劳务用工管理中，以下哪项不属于劳务用工培训的内容？()

A.安全生产培训

B.职业技能培训

C.法律法规培训

D.项目管理培训

9.在劳务用工管理中，以下哪项不属于劳务用工纠纷的处理原则？()

A.公平公正原则

B.合法合规原则

C.及时处理原则

D.惩罚教育原则

10.在劳务用工管理中，以下哪项不属于劳务用工争议调解的途径？()

A.劳务员与公司协商解决

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.通过媒体曝光

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务员在项目实施阶段的主要工作内容？()

A.协调劳务人员与项目部的沟通

B.监督劳务人员的现场作业

C.负责劳务人员的安全培训

D.管理劳务人员的工资发放

E.编制劳务人员的工作计划

12.在劳务用工合同管理中，以下哪些是合同条款审查的要点？()

A.合同主体资格的合法性

B.合同内容的完整性

C.合同签订程序的合法性

D.合同条款的公平性

E.合同条款的可执行性

13.以下哪些情况可能导致劳务用工纠纷？()

A.劳务人员工资拖欠

B.工作时间和休息时间违反规定

C.安全生产条件不符合要求

D.劳务人员违反劳动纪律

E.公司未提供必要的劳动保护用品

14.劳务员在进行劳务用工培训时，应关注以下哪些方面？()

A.劳务人员的安全意识教育

B.劳务人员的职业技能培训

C.劳务人员的法律法规知识培训

D.劳务人员的团队协作能力培训

E.劳务人员的职业道德教育

15.在处理劳务用工争议时，以下哪些是正确的做法？()

A.积极主动与劳务人员沟通，了解争议原因

B.及时收集相关证据，准备仲裁或诉讼

C.坚持公平公正的原则，寻求合理解决方案

D.尽量避免公开处理争议，以免影响公司形象

E.在争议解决过程中，保持中立立场

三、填空题(共5题)

16.劳务员在进行劳务用工合同签订时，应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资支付等关键条款。

17.劳务员在项目实施过程中，应定期对劳务人员的安全教育培训情况进行检查，确保每位劳务人员都具备必要的安全知识和技能。

18.劳务员在管理劳务用工过程中，应建立完善的劳务用工档案，包括劳务人员的个人资料、合同、工资发放记录、培训记录等。

19.劳务员在处理劳务用工纠纷时，应首先采取协商解决的方式，若协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

20.劳务员在编制劳务用工计划时，应综合考虑项目需求、劳务人员素质、施工条件等因素，确保计划的合理性和可行性。

四、判断题(共5题)

21.劳务员只需负责劳务人员的日常管理，无需参与项目的整体规划。()

A.正确B.错