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卫生局工作计划(2篇)

卫生局工作计划一

在新的工作周期内，卫生局将以保障人民群众健康为核心，以深化医药卫生体制改革为主线，以提升医疗卫生服务质量和水平为重点，扎实推进各项工作，努力为人民群众提供更加优质、高效、公平的医疗卫生服务。

一、深化医药卫生体制改革

1.推进分级诊疗制度建设

加强基层医疗卫生机构能力建设，通过选派县级医院骨干医生到基层医疗卫生机构定期坐诊、开展技术指导等方式，提升基层医疗机构的诊疗水平。例如，每月安排县级医院内科、外科、妇产科等科室的专家到乡镇卫生院坐诊不少于2次，每次坐诊时间不少于半天。

建立健全基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。完善转诊流程和标准，加强县级医院与基层医疗卫生机构之间的信息沟通和协作。制定详细的双向转诊指南，明确不同疾病的转诊条件和流程，确保患者能够得到合理的诊疗服务。

加强宣传引导，通过多种渠道向群众宣传分级诊疗的意义和优势，提高群众对分级诊疗的认知度和接受度。利用电视、报纸、网络等媒体平台，开展分级诊疗知识宣传活动，制作宣传海报和宣传手册，在社区、乡村等地广泛发放。

2.完善基本药物制度

加强基本药物采购、配送和使用管理，确保基本药物的质量和供应。建立基本药物采购信息平台，实时监控基本药物的采购、配送和使用情况。加强与药品生产企业和配送企业的沟通协调，保障基本药物的及时供应。

规范基本药物使用，加强对医疗机构合理用药的监管。开展基本药物合理使用培训，提高医务人员的合理用药水平。定期对医疗机构基本药物使用情况进行检查和评估，对不合理用药行为进行及时纠正。

逐步提高基本药物在基层医疗卫生机构的配备使用比例，满足群众基本用药需求。根据基层医疗卫生机构的功能定位和服务需求，合理调整基本药物目录，确保基层医疗卫生机构能够提供常用、必需的基本药物。

3.加强公立医院改革

完善公立医院管理体制和运行机制，建立现代医院管理制度。推进公立医院法人治理结构建设，落实公立医院独立法人地位和经营管理自主权。建立健全公立医院绩效考核制度，加强对公立医院的医疗质量、服务效率、费用控制等方面的考核。

深化公立医院人事薪酬制度改革，调动医务人员的积极性和主动性。完善医务人员薪酬分配制度，建立以岗位工作量、服务质量、患者满意度等为主要指标的绩效工资分配机制。合理提高医务人员的薪酬待遇，特别是基层医务人员和一线医务人员的待遇。

控制公立医院医疗费用不合理增长，规范医疗服务行为。加强对公立医院医疗费用的监测和分析，建立医疗费用预警机制。严格控制公立医院药品、耗材的使用比例，规范检查检验项目的开展，杜绝过度医疗行为。

二、提升医疗卫生服务质量

1.加强医疗质量管理

完善医疗质量控制体系，加强对医疗机构医疗质量的监管。建立健全各级医疗质量控制中心，定期开展医疗质量检查和评估。加强对手术、麻醉、输血、检验等重点环节的质量控制，确保医疗安全。

加强医务人员业务培训，提高医疗技术水平。制定医务人员培训计划，定期组织开展业务培训和学术交流活动。鼓励医务人员参加继续教育和专业技术培训，不断更新知识和技能。

推进临床路径管理和单病种质量控制，规范医疗服务行为。选择常见、多发疾病开展临床路径管理和单病种质量控制工作，制定临床路径和单病种质量控制标准。加强对临床路径和单病种质量控制工作的监督和考核，确保医疗服务的规范化和标准化。

2.优化医疗卫生服务流程

推进医疗机构信息化建设，实现医疗信息共享和互联互通。建立区域医疗卫生信息平台，整合医院信息系统、电子病历系统、居民健康档案系统等，实现患者信息的实时共享。推广使用电子病历、电子处方等信息化手段，提高医疗服务效率。

开展预约诊疗服务，方便群众就医。医疗机构要完善预约挂号系统，提供电话预约、网络预约、现场预约等多种预约方式。优化预约流程，缩短患者预约等待时间。

加强门诊和住院服务管理，改善患者就医体验。合理安排门诊科室和专家出诊时间，减少患者排队等候时间。加强住院病房管理，改善住院环境，提高护理服务质量。

3.加强公共卫生服务

加强疾病预防控制工作，有效防控传染病和慢性病。加强疫情监测和预警，及时发现和处置传染病疫情。开展慢性病综合防控工作，加强对高血压、糖尿病等慢性病的筛查、管理和治疗。

加强妇幼保健工作，保障妇女儿童健康。完善妇幼保健服务体系，加强孕产妇和儿童保健管理。开展妇女病普查和儿童健康体检工作，提高妇女儿童健康水平。

加强卫生监督执法工作，维护公共卫生安全。加大对医疗机构、公共场所、饮用水等的卫生监督执法力度，严厉打击非法行医等违法行为。加强食品安全风险监测和评估，保障食品安全。

三、加强医疗卫生人才队伍建设

1.加大人才引进力度

制定优惠政策，吸引高层次医疗卫生人才到本地工作。对引进的高层次人才，提供住房补贴、科研启动资金等优惠待遇。积极