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村两委后备干部培养计划(2篇)

村两委后备干部培养计划一

为进一步加强村级组织建设，培养造就一支素质优良、结构合理、适应新时代农村发展需求的村两委后备干部队伍，结合本村实际，特制定本培养计划。

培养目标

通过系统培养，使后备干部具备坚定的政治立场、良好的道德品质、较强的工作能力和服务意识，熟悉农村工作流程和相关政策法规，能够在村两委工作中发挥积极作用，为村级各项事业发展提供有力的人才支持。争取在[具体时间段]内，培养出[X]名能够胜任村两委工作的后备干部，其中至少[X]名具备担任村党支部书记或村委会主任的能力。

培养对象

从本村优秀青年、退伍军人、返乡创业人员、大学生村官等群体中选拔出[具体人数]名政治素质好、有奉献精神、有发展潜力的人员作为村两委后备干部培养对象。具体人员名单如下：

1.[姓名1]，性别[X]，年龄[X]，学历[具体学历]，职业[具体职业]，政治面貌[具体面貌]。

2.[姓名2]，性别[X]，年龄[X]，学历[具体学历]，职业[具体职业]，政治面貌[具体面貌]。

……

培养内容

1.思想政治教育

组织后备干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大及十九届历次全会精神，通过专题讲座、研讨交流、线上学习等方式，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

开展党性修养教育，定期组织参观红色教育基地，重温入党誓词，学习党的历史和优良传统，培养后备干部的党性观念和宗旨意识。

加强形势政策教育，及时传达党和国家关于农村工作的各项方针政策，使后备干部了解农村发展的新形势、新任务，增强他们贯彻执行政策的自觉性和主动性。

2.政策法规学习

系统学习农村相关的法律法规，如《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国农村土地承包法》等，使后备干部掌握农村工作的法律依据和程序要求，提高依法办事的能力。

学习国家关于农村经济发展、扶贫攻坚、乡村振兴等方面的政策文件，了解政策的具体内容和实施办法，为推动本村经济社会发展提供政策支持。

开展农村信访、调解等方面的法律法规培训，提高后备干部处理农村矛盾纠纷的能力，维护农村社会稳定。

3.农村工作业务知识培训

传授村级组织建设、财务管理、档案管理等方面的知识和技能，使后备干部熟悉村两委的工作流程和工作方法，提高工作效率和质量。

开展农业生产技术培训，邀请农业专家或技术人员为后备干部讲解种植、养殖等方面的实用技术，引导他们结合本村实际，发展特色农业产业，促进农民增收致富。

进行农村电子商务、市场营销等方面的培训，帮助后备干部了解市场需求和营销渠道，推动本村农产品的销售和农村电商产业的发展。

4.能力素质提升

组织开展沟通协调能力培训，通过模拟演练、案例分析等方式，提高后备干部与村民、上级部门及其他组织之间的沟通协调能力，更好地开展工作。

加强团队合作能力培养，通过组织团队活动、合作项目等方式，培养后备干部的团队意识和协作精神，提高团队的凝聚力和战斗力。

开展应急处理能力培训，针对农村可能出现的自然灾害、突发事件等，传授应急处理的方法和技巧，提高后备干部应对突发事件的能力。

培养方式

1.集中培训

定期组织后备干部参加集中培训，每年举办[X]期培训班，每期培训时间为[X]天。邀请党校教师、农业专家、法律工作者等进行授课，培训内容涵盖思想政治、政策法规、农村工作业务等方面。

组织后备干部到先进村进行实地考察学习，学习先进村的发展经验和管理模式，拓宽他们的视野和思路。

2.导师帮带

为每名后备干部确定一名村两委成员作为导师，实行“一对一”帮带。导师要定期与后备干部进行沟通交流，了解他们的思想、工作和学习情况，传授工作经验和方法，帮助他们解决工作中遇到的问题。

导师要带领后备干部参与村两委的各项工作，让他们在实践中锻炼成长。例如，在处理农村矛盾纠纷、开展农村项目建设等工作中，让后备干部参与其中，学习处理问题的方法和技巧。

3.实践锻炼

安排后备干部参与村级事务管理，让他们担任村民小组长、村报账员等职务，参与村两委的日常工作，熟悉工作流程，积累工作经验。

组织后备干部参与农村重点项目建设，如农村基础设施建设、产业发展项目等，让他们在项目实施过程中，提高组织协调能力和解决实际问题的能力。

鼓励后备干部自主创业，发展农村产业。村两委要为他们提供政策支持和技术指导，帮助他们解决创业过程中遇到的困难和问题，通过创业实践，提高他们的经济管理能力和市场开拓能力。

4.线上学习

建立村两委后备干部学习交流微信群或在线学习平台，定期发布学习资料、政策法规、工作动态等内容，方便后备干部随时随地进行学习和交流。

推荐后备干部参加网络在线课程学习，如中国农村远程教育网、农业农村部管理干部学院在线学习平台等，拓宽他们的学习渠