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2026年古籍修复公司薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范本公司薪酬福利管理工作，建立科学合理、公平公正的薪酬福利体系，吸引、保留和激励优秀人才，保障员工合法权益，结合古籍修复行业技术型岗位特性及公司经营发展实际，根据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工（薪酬福利参照本制度及派遣协议执行）。其中退休返聘人员、兼职人员的薪酬福利按双方协议约定执行，不纳入本制度统一管理。公司人力资源部为薪酬福利管理的归口部门，财务部配合完成薪酬核算、发放及福利费用