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心态决定一切

一、积极的心态确实是根基竞争力

一个人的心态直截了当决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力依旧敷衍了事，是安于现状依旧积极进取。

在广告公司，有的人成为公司里的核心职员，受到老总的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才以外，大多数人的聪慧相差无几。那么是什么在造就我们，改变我们呢？是“心态〞！“心态〞也是态度，态度是内心的一种潜在意识，是个人的能力、意愿、瞧念、方式、价值瞧等在工作中所表达出来的外在表现。

在广告公司，我们能够瞧到形形色色的人，每个人都有不同的心态，都有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲安闲，有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有某种态度就一定能成功，然而成功的人都有一些相同的态度。

公司中普遍存在着三种人。

第一种人：牢骚满腹型

这种人永久悲瞧失瞧，他们大概总是在埋怨他人与环境，认为自己所有的不如意根基上由环境造成的。

他们经常自我设限，使自己的无限潜能无法发扬。事实上每个人都有着优有秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。

他们总是牢骚满腹，认为不人根基上错的，自己根基上对的，什么都瞧不惯，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。

第二种人：得过且过型

这种人的口头禅是：“那么舍命干什么？不就拿那么点薪水吗？〞。

他们从来根基上按时上下班，按部就班，职责之外的情况一概不理，份外之事更可不能主动往做，不求有功，但求无过。

一遇挫折，他们最擅长应该实是根基自我抚慰：“反正涨工资是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，如此有什么不行。〞

第三种人：积极进取型

在广告公司里，人们经常能够瞧到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打招呼，精神抖擞，积极乐瞧，永争第一。

他们总是积极地寻求解决咨询题的方法，即使是在工作中受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让盼瞧之火重新点燃。

不管是干部依旧职员，都喜爱和他们接触，他们尽管整天忙忙碌碌，经常加班加点，却始终维持乐瞧的态度，时刻享受着工作的乐趣。

下面让我们来瞧瞧三种人的结局。

一年后，由于公司的经营碰到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，要部门经理拿出裁员方案，部门经理首先就想到了第一种人。因为经济环境不行，公司需要积极向上，团结一致的精神。因此那些天天在公司除了发牢骚，依旧发牢骚的人就接到了解聘信……

第二种人呢？他们仍然做相同的工作，上司对他们的评价始终不行不坏。涨工资升职对他们来讲远远无期。在公司，受不到上司的重用。成为公司可有可无的职员。可想而知，下一批接到了解聘信的人……

第三种人还有那么积极进取，忙碌的身影仍然随处可见。为了解决公司的各种咨询题，他们被安排进进治理层，有的被提升到重要的治理岗位，薪水也越来越高。同时，新的挑战又刚刚开始。

在公司里，职员与职员之间在竞争聪慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直截了当决定了他的行为，决定了对待工作是尽心尽力依旧敷衍了事，是安于现状依旧积极进取。心态越积极，决心越大，对工作投进的心血越多，那么从工作中所得到的回报也就越理想。

前面三种人，一种面临失业的危险，一种差不多被解聘，一种得到擢升。这并不是讲有些人得到擢升是因为他们在智力上更突出，而是因为他们有更好的工作态度。尤其是在一些技术含量不是太高的岗位，大多数人都能够胜任本职工作，唯一能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度确实是根基你区不于其他人，使自己变得更出色的一种能力。

那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人，只注重事物的表象，无法瞧透事物的实质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西，瞧到他人工作出色，就认为那是天分！瞧到人家屡次加薪、提升，就认为那是幸运、机缘，甚至还埋怨社会不公。

一开始，你会觉得坚持积极的态度特别不轻易，但最终你会发现这种态度成了你个人的价值的一局部。而当你体验到他人应该信给你的工作和生活带来的关怀时，你就会一如既往地用这种心态往做事。

态度确实是根基竞争力。积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争剧烈的职场上走得更顺利。

二、要有为自己工作的心态

优秀职员总是能够把公司的工作瞧成是自己的事，不管老总在不在，不管主管在不在，不管公司碰到什么样的挫折，都情愿全力以赴，积极主动地往做任何情况。

在日常工作与生活，我们经常会听到许多人如此讲：

“我只是是在给公司打工。〞

“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资就行了。〞

“一个月就给我这么一点钞票，凭什么让我做这做那？〞

“给我多少钞票，就干多少活。〞

“这不是我的情况，你寻不人往做吧。〞

“公司的情况能推就推，因为做得越多，错得越多。〞

“这不是我份内的工作，我才不干呢！〞

……

在许多场合，