2026年市场趋势与薪资报告.docxVIP

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2026

JOBMARKETINSIGHT市场趋势与薪资报告

首席执行官总结

2026年，中国人才市场将延续2025年的复苏态势，企业扩招成为普遍趋势。2025年春招数据显示，新能源与智能制造工程师的招聘量同比增长37%,生物医药岗位增幅达41%,这一增长动能预计将持续释放。随着AI技术的普及，企业对掌握AI工具的人才需求进一步上升，91%的亚太地区企业更倾向于聘用熟练使用AI工具的求职者，推动复合型岗位加速涌现。

2026年人才需求的核心增量将集中于四大领域：国潮、消费、AI与出海。这些赛道既顺应政策导向与技术革新，又契合全球化与消费升级的市场需求，成为推动“高质量就业”的核心引擎。2024至2025年数据显示，上述领域相关岗位的年均复合增长率超过28%,显著高于整体市场15%的水平。同时，人才需求呈现出“跨界化”“高技能化”与“本地化”三大特征。

·国潮：文化IP催生跨界人才。2025年，网络文学、短剧等文化内容出海收入显著增长，以晋江文学城为例，其海外签约作者年收入已突破百万元。

·消费：体验式升级推动人才能力向纵深发展。在政策推动消费回暖的背景下，企业不再满足于基础营销人才，而是亟需具备文化塑造力与用户共情力的复合型人才。

·Al:高端人才竞争日趋激烈。当前Al人才供需比仅为0.5,即每两个岗位仅能匹配一位合适人选。2026年，强化学习、多模态算法等领域的顶尖人才薪资涨幅预计维持在30%至50%,具身智能算法工程师等新兴方向缺口尤为突出。同时，兼具Al技术与行业知识的跨界人才更受青睐，如懂Al的医疗数据分析师、制造业智能升级顾问等岗位需求激增。

·出海：中国企业出海进入“技术标准+数字生态+文化符号”的立体输出阶段。2026年，预计出海人才招聘需求将达450万人，相关市场规模约84亿美元。制造业海外人才缺口率达48%,东南亚、中东等地区在绿色能源领域的人才需求增速已超越欧美。出海企业在海外营销岗位的本地化招聘比例已达70%。

展望2026年，企业将更加注重“技术硬实力+跨文化软实力”的双维度引才策略，尤其针对出海业务，提前布局本地化人才培养体系。求职者应重点提升AI工具应用、跨境合规、文化IP运营等核心能力，把握新兴领域的职业发展机遇。

09

目录

CONTENTS

东南亚

新加坡Singapore

马来西亚Malaysia印度India

中东MiddleEast

中国大陆

11

29

33

41

灵活用工市场

JobMarketforFlexibleStaffing

汽车行业

Automotive

消费品行业

Consumer

快消品FMCG

奢侈品和零售LuxuryRetail

45

49

61

65

职能岗位

CorporateFunction

财务岗AccountingFinance

人力资源岗位HumanResources法务与合规岗LegalCompliance供应链岗位SupplyChain

71

74

77

80

10

贸易及跨境服务业

TradeandCross-borderServices

大宗贸易Commodities

跨境服务业Cross-borderservices

金融服务业

FinancialServices

工业制造业

Industrial

技术与研发TechnicalandRD工厂运营Operation

工业出海Internationalization

互联网与游戏

InternetGames

医疗健康与生命科学

HealthcareLifeScience

房地产行业

RealEstate

AI机器人

AIRobot

87

90

93

99

103

106

110

114

119

122

11

100

SINGAPORE

Introduction:

Singaporeenters2026withacautiouslyoptimisticeconomicoutlook.Theeconomyhasshownresiliencein2025,withgrowthexceedingearlierexpectations,promptingtheMonetaryAuthorityofSingapore(MAS)tomaintainitscurrentmonetarypolicyset