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- 2026-02-10 发布于四川
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2026广东清远市清城区信访局招聘聘员2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某领导在日常工作中,尊重员工人格,授予相关部属相应权责,还时常给予积极的奖励,致力于营造宽松的工作环境。该领导的这种领导方式属于:
A.以权威为中心的领导方式
B.以事为中心的领导方式
C.以人为中心的领导方式
D.人事并重的领导方式
【答案】:C
【解析】该领导尊重员工人格,授予部属权责,给予积极奖赏,致力于建立宽松工作环境,这些行为都体现出对人的关注和重视,着重于满足员工的需求和发展。以权威为中心的领导方式强调领导者的绝对权威,决策和管理集中于领导者,不符合描述;以事为中心的领导方式更关注工作任务本身,侧重于任务的完成进度和质量,而非员工个人;人事并重的领导方式强调人和事两方面的平衡,但题干主要突出的是对人的重视。所以这种领导方式属于以人为中心的领导方式。
2、在通货膨胀无法完全预期的情形下,通货膨胀将有利于()。
A.债务人
B.债权人
C.在职职工
D.离退休职工
【答案】:A
【解析】在通货膨胀不能完全预期时,货币实际价值会下降。对于债务人而言,其借款时的货币具有较高价值,而在还款时由于通货膨胀,货币价值已经降低,意味着债务人实际归还的债务价值低于借款时的价值,所以通货膨胀有利于债务人。债权人在通货膨胀不能完全预期的情况下,收回的款项实际购买力下降,遭受了损失,所以不利于债权人。对于在职职工来说,工资调整往往具有滞后性,在通货膨胀期间,物价先上涨,但工资可能无法及时同步增长,实际收入会下降,因此不利于在职职工。离退休职工依靠固定的养老金生活,养老金通常不会随通货膨胀快速调整,物价上涨会使他们手中货币的实际购买力降低,生活成本增加,所以不利于离退休职工。综上所述,在通货膨胀不能完全预期的情况下,通货膨胀将有利于债务人。
3、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议举报
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
【答案】:B
【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。
4、国债投资拉动经济增长的原因在于()。
A.国债投资加大了消费基金比例,促进了消费增长
B.国债投资用于经济建设和形成货币购买力,可以促进经济发展
C.国债投资增加了积累基金比例,减少了消费基金
D.国债投资增加了货币发行量,加快了商品流通速度
【答案】:B
【解析】国债是由国家发行的债券,是中央政府为筹集财政资金而发行的一种政府债券。国债投资拉动经济增长,主要是因为国债资金一般会投入到经济建设领域,这些投资形成了货币购买力,能够带动相关产业的发展,创造更多的就业机会和产出,从而促进整个经济的发展。国债投资通常是用于经济建设,并非加大消费基金比例来促进消费增长;同时,国债投资不一定会增加积累基金比例并减少消费基金;而且国债投资并不会直接增加货币发行量,货币发行量是由国家根据宏观经济形势等多种因素,通过货币政策进行调控的。因此正确原因是国债投资用于经济建设和形成货币购买力,可以促进经济发展。
5、研究社会资本再生产的核心问题是()。
A.社会总产品从价值上分为三个部分
B.社会总产品的实现
C.生产资料生产优先增长
D.社会生产部门分为两大部类
【答案】:B
【解析】研究社会资本再生产的核心问题是社会总产品的实现。社会总产品的实现包括价值补偿和实物补偿两个方面。社会总产品的价值补偿是指社会总产品各个组成部分的价值如何通过商品的出售以货币形式回流,用以补偿生产中预付的不变资本和可变资本并获得剩余价值;实物补偿是指社会总产品各个组成部分转化为货币以后,如何再进一步转化为所需要的物质产品。而社会总产品从价值上分为三个部分,即不变资本价值(c)、可变资本价值(v)和剩余价值(m),这只是对社会总产品价值构成的分析,并非研究社会资本再生产的核心问题。生产资料生产优先增长是在技术进步、资本有机构成提高的条件下,扩大再生产的一条客观经济规律,但不是社会资本再生产的核心问题。社会生产部门分为两大部类,即生产生产资料的第一部类(Ⅰ)和生产消费资料的第二部类(Ⅱ),这是研究社会资本再生产的理论前提,而非核心问题。所以本题正确答案是社会总产品的实现。
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