创意心理培训师手册.pptxVIP

第一章创意心理培训师的职业定位与角色认知第二章心理测评工具箱的创意应用第三章创意心理活动的动态设计系统第四章心理培训的商业化变现路径第五章创意心理培训师的持续成长体系第六章创意心理培训师的持续成长体系1

01第一章创意心理培训师的职业定位与角色认知

第1页：引言——从传统培训师到创意心理培训师的蜕变全球企业培训市场现状分析市场规模与增长趋势传统培训师的局限性技能短板与需求变化创意心理培训师的崛起行业痛点与解决方案案例分享：老王的转型之路从PPT专家到情绪导航师本章节学习目标职业定位与角色认知的建立3

第2页：分析——创意心理培训师的核心能力模型传统培训师vs创意心理培训师能力模型对比分析七大核心能力模块详细解析与案例支撑心理测评工具应用现场测评与快速建立团队画像非语言行为解读微表情识别与客户心理洞察隐喻式引导技术创意场景设计与冲突化解4

第3页：论证——创意心理培训的三大设计原则需求敏感化设计从泛化目标到情境化目标多感官刺激设计视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉的综合运用认知失调破解设计基于认知心理学的创新设计方法案例分享：某科技公司试点创意心理培训效果量化分析设计原则的应用框架实际操作中的注意事项5

第4页：总结——成为创意心理培训师的五步进阶第一步：建立你的心理工具箱必备工具与资源清单第二步：打造你的创意IP核心隐喻与特色道具设计第三步：构建商业变现能力多渠道收入模式设计第四步：提升专业深度细分领域深耕与知识体系构建第五步：建立个人品牌影响力提升与行业认可6

02第二章心理测评工具箱的创意应用

第5页：引言——当测评量表遇上创意场景测评工具使用困境调查行业痛点与数据呈现创意应用案例引入实际应用场景展示本章节学习目标测评工具的创意改造与应用8

第6页：分析——三大创意测评技术测评量表重构法传统量表的创新改造行为观察量表设计自评与他评的协同应用动态测评技术基于认知神经科学的前沿技术案例分享：某金融机构试点创意测评效果量化分析技术选择与应用场景不同测评技术的适用范围9

第7页：论证——创意测评在团队建设中的应用场景新团队磨合期应用情绪DNA解码器活动设计跨部门协作问题诊断创意测评与传统方法的对比高管发展项目应用压力情景模拟与360评估创意测评的长期效果团队凝聚力与绩效提升应用场景选择指南不同团队阶段的应用策略10

第8页：总结——测评工具箱的扩展与整合工具扩展矩阵不同测评类型的扩展方向整合策略测评工具包与企业解决方案实操建议测评工具说明书的模板设计11

03第三章创意心理活动的动态设计系统

第9页：引言——当心理学遇上视觉设计行业市场规模与增长趋势案例引入情绪色彩图谱的应用展示本章节学习目标视觉化设计在心理培训中的应用视觉化趋势数据13

第10页：分析——视觉化设计五感模型模型构成五感维度与设计要素视觉维度情绪色彩系统与设计应用听觉维度情绪音效库与设计应用触觉维度情绪材质搭配与设计应用嗅觉维度情绪气味组合与设计应用14

第11页：论证——三大视觉化呈现工具设计模板与关键要素动态可视化技术VR技术与认知神经科学的应用视觉隐喻系统设计情绪与视觉符号的对应关系情绪信息图设计15

第12页：总结——视觉化呈现的评估与迭代评估框架迭代建议内容清晰度、记忆效果、行为转化等指标视觉元素库与设计工具推荐16

04第四章心理培训的商业化变现路径

第13页：引言——从公益讲师到商业导师收入结构调查行业市场规模与增长趋势案例引入商业化的成功案例分享本章节学习目标商业化变现的路径规划18

第14页：分析——价值锚定四象限模型模型构成应用策略四象限维度与设计要素不同价值组合的应用场景19

第15页：论证——商业变现的五个关键环节传统主张与创意主张的对比客户获取渠道不同渠道的成本与转化率定价策略设计定价曲线与策略选择价值主张设计20

第16页：总结——商业变现的常见陷阱陷阱一：过度承诺效果陷阱二：忽视服务设计案例解析与正确做法客户反馈对比分析21

05第五章创意心理培训师的持续成长体系

第17页：引言——从专业人才到行业专家行业市场规模与增长趋势案例引入行业专家的成长路径分享本章节学习目标持续成长体系的构建能力发展路径数据23

第18页：分析——七阶段成长模型阶段一：基础技能掌握核心能力与学习要求阶段二：专业深度拓展细分领域与知识体系构建阶段三：创新实践突破方法创新与案例设计24

第19页：论证——持续成长的三维系统系统构成成长路径知识维度、技能维度、资源维度每个维度的具体成长策略25

第20页：总结——成长体系的保障机制机制一：定期反思与迭代机制二：导师制与同行学习反思工具与实施建议合作框架与学习资源26

06第六章创意心理培训师的持续成长体系

第21页：引言——从专业人才到行业专家行业市场规模与增长趋势案例引入行业专家的成长路径分