2026广东中山市大涌镇隆镇物业管理有限公司招聘备考题库带答案详解(综合题).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于河南
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2026广东中山市大涌镇隆镇物业管理有限公司招聘备考题库带答案详解(综合题).docx

2026广东中山市大涌镇隆镇物业管理有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、通常所说的“白色污染”是指()。

A.冶炼厂的白色烟尘

B.石灰窑的白色粉末

C.聚乙烯等塑料垃圾

D.白色建筑废料

【答案】:C

【解析】本题主要考查对“白色污染”这一概念的理解。白色污染是对废塑料污染环境现象的一种形象称谓,是指用聚苯乙烯、聚丙烯、聚氯乙烯等高分子化合物制成的包装袋、农用地膜、一次性餐具、塑料瓶等塑料制品使用后被弃置成为固体废物,由于随意乱丢乱扔,难于降解处理,给生态环境和景观造成的污染。冶炼厂的白色烟尘主要是由冶炼过程中产生的金属氧化物等颗粒物质组成,它属于大气污染物,并非通常所说的“白色污染”。石灰窑的白色粉末主要是石灰等物质,通常是在石灰生产过程中产生的粉尘,这类物质的污染主要体现在对空气和周边环境的影响,不属于“白色污染”范畴。聚乙烯等塑料垃圾符合白色污染中塑料制品随意丢弃难以降解从而造成污染的特征,属于“白色污染”。白色建筑废料一般是建筑施工过程中产生的废弃物,如砖块、混凝土块等,与白色污染所指的塑料制品污染不同。综上,通常所说的“白色污染”是指聚乙烯等塑料垃圾。

2、在组织绩效管理中,核心环节是()。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】:D

【解析】在组织绩效管理里,绩效设计是规划阶段,为后续工作提供基础;绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况,但不是核心环节;绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和反馈等一系列活动,最终是为了发现问题并采取措施加以改进,以实现组织的战略目标和员工的个人发展。所以核心环节是绩效改进。

3、适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的公文种类是()。

A.批复

B.通报

C.意见

D.报告

【答案】:B

【解析】该题考查公文种类的适用范围。批复主要是答复下级机关的请示事项;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。所以适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况的公文种类是通报。

4、下列不属于三国时期“三大战役”的是()。

A.潼关之战

B.官渡之战

C.赤壁之战

D.夷陵之战

【答案】:A

【解析】三国时期“三大战役”是具有重大历史意义和深远影响的战役,通常指的是官渡之战、赤壁之战和夷陵之战。官渡之战发生于东汉末年,曹操军与袁绍军相持于官渡,曹操奇袭袁军在乌巢的粮仓,继而击溃袁军主力,此战奠定了曹操统一中国北方的基础。赤壁之战中孙刘联军在长江赤壁一带大破曹操大军,这是中国历史上以少胜多、以弱胜强的著名战役之一,为三国鼎立局面的形成奠定了重要基础。夷陵之战是刘备对东吴发动的大规模战役,东吴陆逊用以逸待劳的方法,阻挡了蜀汉军的攻势,此战之后蜀汉元气大伤,三国局势出现新的变化。而潼关之战是曹操与马超、韩遂等关中联军的一场战役,虽然也是重要战役,但不属于三国时期“三大战役”。故答案选不属于“三大战役”的,即潼关之战对应的选项。

5、下列中国古代非常重要的改革与其所发生的时代对应错误的是()。

A.管仲改革——春秋时期

B.商鞅变法——战国时期

C.王安石变法——南宋时期

D.维新变法——晚清时期

【答案】:C

【解析】本题可根据各个改革发生的时代来逐一分析判断。管仲改革发生于春秋时期,齐国的管仲在齐桓公支持下,进行了一系列改革,使齐国逐渐强盛,成为春秋五霸之首,该对应是正确的。商鞅变法发生在战国时期,秦国的秦孝公任用商鞅进行变法,通过一系列措施使秦国的经济得到发展,军队战斗力不断加强,发展成为战国后期最富强的封建国家,该对应是正确的。王安石变法发生于北宋时期,宋神宗时期,王安石发动旨在改变北宋建国以来积贫积弱局面的一场社会改革运动,并不是南宋时期,所以该对应错误。维新变法发生在晚清时期,甲午战争失败后,中国面临着严重的民族危机,康有为、梁启超等维新派人士发动了戊戌变法,试图通过改革来挽救民族危亡、发展资本主义,该对应是正确的。综上,答案选改革与时代对应错误的,即王安石变法对应南宋时期这种说法错误。

6、事业单位人员招聘过程中开展的资格审查工作,实际上属于控制类型中的()。

A.预先控制

B.过程控制

C.事后控制

D.反馈控制

【答案】:A

【解析】预先控制是指在活动开始之前,为了防止问题的发生而不是当问题出现时再补救所采取的控制措施。资格审查工作是在事业单位人员招聘活动开始前进行的,目的是筛选符合条件的人员进入招聘流程,避免不具备资格的人员参与,从而防止后续可能出现的不符合要求等问题,属于预先控制

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