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学校慰问离退休教师活动方案

一、活动背景与意义

离退休教师是学校发展历程中的宝贵财富，他们将毕生精力奉献给了教育事业，为学校的建设与发展奠定了坚实基础，也培育了无数优秀人才。尊重老教师、关心老教师、学习老教师，是学校应尽的责任与义务。为进一步弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，传承我校尊师重教的优良风尚，切实体现学校对离退休教师的关怀与温暖，营造和谐向上的校园文化氛围，特制定本慰问活动方案。

二、活动目的

1.表达关怀与敬意：通过多种形式的慰问活动，向离退休教师转达学校的诚挚问候与崇高敬意，让他们感受到学校大家庭的温暖。

2.了解需求与心声：倾听离退休教师对学校发展的意见和建议，了解他们的生活状况与实际需求，为后续精准帮扶提供依据。

3.传承经验与精神：搭建平台，促进新老教师交流，使离退休教师的宝贵教育教学经验和敬业奉献精神得以传承。

4.凝聚情感与力量：增强离退休教师对学校的归属感和认同感，汇聚校内外力量，共同推动学校各项事业持续健康发展。

三、活动主题

情系桑榆晚，关怀暖人心——XX学校离退休教师慰问活动

四、活动对象

学校全体离退休教师

五、活动时间

以重要传统节日（如春节、中秋节、教师节等）为主要节点，结合学校实际情况，全年常态化开展。具体活动时间将提前通知。

六、活动地点

1.集中活动：学校会议室、多功能厅、校内园林或适合老年人活动的校外场所。

2.走访慰问：离退休教师家中、医院（如遇特殊情况）。

七、活动内容与形式

（一）节日慰问与日常关怀相结合

1.节日慰问：

*座谈会/茶话会：在教师节、重阳节等重要节日前夕，组织召开离退休教师座谈会或茶话会。邀请校领导、相关部门负责人与老教师代表欢聚一堂，通报学校近期发展情况，听取老教师的意见和建议，共享节日喜悦。

*慰问品/慰问金：在春节、中秋节等传统佳节，为离退休教师送上节日慰问品（如时令水果、牛奶、粮油等生活必需品或具有纪念意义的文化用品）和慰问金，表达学校的关怀。

2.日常关怀：

*定期走访：建立校领导、中层干部、青年教师代表与离退休教师的联系制度，定期上门走访，特别是对高龄、独居、重病、生活困难的离退休教师，要加强日常联系与帮扶。

*电话/微信问候：利用电话、微信等通讯方式，在非节日期间进行常态化问候，及时了解老教师身体状况和生活需求。

*健康关怀：适时组织离退休教师参加健康知识讲座、义诊咨询活动，为他们提供健康指导。协助联系体检事宜，关心老教师身心健康。

（二）精神文化与情感交流相结合

1.组织文化体验活动：结合老教师兴趣爱好，适时组织参观校史馆、参与校园文化活动（如校庆、文艺汇演等）、短途参观考察等，让他们感受学校发展新貌，丰富精神文化生活。

2.搭建交流平台：

*“老教师经验分享会”：邀请教学经验丰富、有威望的离退休教师为青年教师开展专题讲座或座谈，分享教育智慧与人生感悟。

*兴趣小组：鼓励有共同爱好的离退休教师自发组织或在校方支持下成立书画、棋牌、歌咏等兴趣小组，定期开展活动。

3.生日祝福：为年满特定整寿的离退休教师集体过寿或送上生日贺卡与祝福，体现人文关怀。

（三）困难帮扶与权益维护相结合

1.建立信息档案：详细了解离退休教师的家庭情况、健康状况、特殊需求等，建立健全离退休教师信息档案，实行动态管理。

2.精准帮扶：对确有生活困难、重大疾病的离退休教师，学校将根据实际情况，积极争取资源，提供必要的物质帮助和精神慰藉。

3.权益保障：积极协助离退休教师了解和享受国家及地方相关政策待遇，维护其合法权益。

八、组织保障

1.加强组织领导：成立由学校主要领导任组长，分管领导任副组长，办公室、人事处、工会、教务处、财务处等相关部门负责人及教师代表为成员的离退休教师慰问工作领导小组，全面负责活动的策划、组织、协调和落实。

2.落实经费保障：学校将在年度预算中列支专项慰问经费，确保慰问活动、慰问品/金、场地布置、交通等费用的落实，并做到专款专用，规范管理。

3.明确责任分工：

*办公室/工会：牵头组织实施，负责活动方案制定、日程安排、人员联络、场地布置、慰问品采购与发放、活动宣传报道等。

*人事处：负责离退休教师信息的统计、更新与管理，提供准确的人员名单和联系方式。

*财务处：负责慰问经费的保障与审核报销。

*各院系/部门：积极配合，协助联系本单位离退休教师，参与走访慰问等活动。

4.注重人员培训：对参与慰问活动的工作人员进行必要培训，强调沟通技巧、服务意识和安全注意事项，确保活动温馨、有序、安全进行。

5.营造良好氛围：充分利用校园网、微信公众号、宣传栏等多种渠道，宣传离退休