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企业工会选举流程规范及结果报告

引言

企业工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，其组织建设的规范性直接关系到工会职能的有效发挥和职工合法权益的切实保障。工会选举是工会组织建设的核心环节，是落实职工民主权利、激发工会活力的重要基础。为确保企业工会选举工作的公开、公平、公正，保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，特制定本流程规范，并就选举结果报告的撰写提出指导性意见。本规范旨在为企业工会选举工作提供清晰的操作指引，提升选举工作的制度化、规范化水平，从而选举产生真正代表职工意愿、有能力为职工服务的工会领导班子。

一、企业工会选举流程规范

（一）筹备阶段

1.成立选举筹备小组：

企业在工会委员会任期届满或根据实际需要进行换届/新建选举前，应首先成立由上届工会委员会成员、职工代表及企业党组织（如设立）代表组成的选举筹备小组。筹备小组的主要职责包括：制定选举工作方案、宣传选举政策、组织会员登记、酝酿推荐候选人、准备选举文件和材料、布置选举会场等。筹备小组成立后，应及时向全体会员公布其组成及职责。

2.学习与宣传动员：

筹备小组应组织全体会员学习《工会法》、《中国工会章程》以及上级工会关于选举工作的相关规定，使会员充分认识工会选举的重要意义，明确选举的原则、程序和要求。同时，通过多种形式（如会议、公告栏、内部通讯等）进行广泛宣传动员，激发会员参与选举的积极性和责任感，营造良好的选举氛围。

3.制定选举方案与选举办法：

筹备小组根据相关法律法规和企业实际情况，制定详细的工会选举工作方案和具体的选举办法。选举方案应包括选举的目的、原则、时间安排、组织领导、主要步骤等。选举办法应明确会员代表（如召开会员代表大会）或会员的产生办法、候选人的条件与产生程序、选举的具体方式（如差额选举、等额选举）、投票与计票规则、当选条件等核心内容。选举方案和选举办法需提交会员大会或会员代表大会审议通过后方可实施。

4.会员登记与资格审查：

筹备小组负责对企业内符合《中国工会章程》规定的职工进行会员资格审查和登记，确认具有选举权和被选举权的会员名单，并在选举前一定期限内张榜公布，接受会员监督。对名单有异议者，筹备小组应及时复核并作出答复。

（二）候选人产生阶段

1.提名推荐：

工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人（必要时可包括女职工委员会委员候选人）的产生，应坚持德才兼备、以德为先、群众公认的原则。候选人提名可通过以下方式进行：会员自荐、会员小组或车间（部门）工会提名、工会筹备小组或上届工会委员会提名。提名过程应充分发扬民主，广泛听取会员意见。

2.酝酿讨论：

各提名渠道产生的候选人初步名单，应提交会员小组或全体会员进行充分酝酿和讨论。筹备小组应收集汇总各方面意见，对候选人初步名单进行筛选和调整，形成候选人建议名单。

3.资格审查与确定：

筹备小组对候选人建议名单进行资格审查，重点审查其政治素质、思想品德、业务能力、廉洁自律情况以及是否符合候选人条件。审查合格后，确定正式候选人名单。委员候选人的差额比例应不低于百分之十。候选人名单应在选举前以适当方式向全体会员公示，公示期一般不少于三个工作日。

（三）选举实施阶段

1.选举大会的组织：

选举一般应召开会员大会或会员代表大会。筹备小组应提前通知会议时间、地点、主要议程和选举办法。与会会员（代表）人数达到应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。

2.选举工作人员的产生：

大会主持人由筹备小组推荐，经大会通过。监票人、计票人由筹备小组从不是候选人的会员（代表）中提名，经大会表决通过。监票人负责对选举全过程进行监督，计票人负责清点人数、分发选票、计票等工作。

3.投票与计票：

选举采用无记名投票方式。选票上应列出候选人名单，并注明应选人数。会员（代表）对候选人可以投赞成票、反对票或弃权票，也可以另选他人。投票结束后，由监票人、计票人当场开启票箱，清点选票。收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。

4.宣布选举结果：

计票结束后，监票人应向大会报告计票结果。候选人获得赞成票超过实到会人数半数的，始得当选。获得过半数赞成票的候选人人数超过应选名额时，以得票多的当选；如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，得票多的当选。当选人数少于应选名额时，对不足的名额另行选举。选举结果由大会主持人当场宣布。

（四）选举结果报批与总结阶段

1.选举结果报告：

选举结束后，新当选的工会委员会应及时将选举结果（包括当选的委员会委员、主席、副主席名单及得票情况等）报送上级工会审批。

2.新班子的产生与分工：

工会委员会召开第一次全体会议，选举主席、副主席，并对委员进行分工。经费审查委员会、女职工委员会也应分别召开会议，选举产生主任