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健康管理师岗位职责说明书

一、岗位概述

健康管理师是健康管理服务的核心提供者，肩负着为个体或群体提供专业、科学、个性化健康管理指导的重要职责。该岗位通过系统采集和分析健康信息，评估健康风险，制定并实施健康干预方案，持续跟踪健康状况，旨在帮助服务对象改善健康行为，预防疾病发生，提升整体健康水平和生活质量。健康管理师需具备扎实的医学、营养学、运动学、心理学等多学科知识，并拥有良好的沟通协调能力与服务意识，在医疗机构、健康管理公司、社区卫生服务中心、企事业单位等多种场景中发挥关键作用。

二、主要工作职责

（一）健康信息采集与评估

1.信息收集：通过问询、问卷、体格检查（如身高、体重、血压等基础指标测量）、查阅既往健康档案等多种方式，全面、准确采集服务对象的个人基本信息、生活方式（饮食、运动、作息、吸烟饮酒等）、既往病史、家族病史、用药情况、心理健康状态及社会环境因素等相关健康数据。

2.健康评估：运用专业的健康风险评估工具和方法，对采集到的健康信息进行综合分析，识别服务对象存在的健康危险因素，评估其当前健康状况、潜在疾病风险（如慢性病风险）以及整体健康素养水平。

3.报告解读：将健康评估结果以通俗易懂的方式向服务对象进行解释说明，帮助其理解自身健康状况、潜在风险及其成因，解答相关疑问。

（二）健康干预方案制定与实施

1.个性化方案制定：根据健康评估结果、服务对象的健康需求、个人意愿及实际情况，与服务对象共同协商制定个性化的健康干预方案。方案内容通常包括但不限于膳食营养指导、运动处方、心理调适建议、睡眠改善计划、戒烟限酒干预、压力管理技巧等。

2.干预措施执行：指导并协助服务对象实施健康干预方案，提供具体的行动建议和技能支持，如食谱设计、运动动作示范、情绪调节方法指导等。

3.行为改变促进：运用行为改变理论和沟通技巧，激发服务对象的健康管理动机，帮助其建立健康的生活习惯，克服实施过程中的困难和障碍。

（三）健康跟踪与管理

1.定期随访：按照既定计划对服务对象进行定期随访（可通过面谈、电话、网络等多种形式），了解其健康干预方案的执行情况、健康行为的改变程度、健康指标的变化趋势以及遇到的新问题。

2.效果评估与调整：根据随访结果和服务对象的反馈，对健康干预方案的实施效果进行评估。如效果不佳或情况发生变化，及时调整干预策略和方案内容，确保健康管理目标的实现。

3.档案管理：负责服务对象健康档案的建立、更新与维护，确保健康信息的完整性、准确性和保密性。

（四）健康教育与促进

1.健康知识传播：通过举办健康讲座、沙龙、工作坊，编写健康科普文章、手册或制作宣传材料等多种形式，向服务对象或特定人群普及医学常识、慢性病防治、合理膳食、科学运动、心理健康等方面的健康知识。

2.健康技能培养：教授服务对象实用的健康管理技能，如自我健康监测方法、常见急症的初步应对、基本急救技能等，提升其自我健康管理能力。

3.营造健康氛围：积极参与或组织健康促进活动，协助营造有利于健康的环境和氛围，提升群体健康意识。

（五）协调与协作

1.跨专业协作：根据服务对象的健康需求，必要时与医生、护士、营养师、心理咨询师、康复治疗师等其他医疗卫生专业人员进行沟通与协作，为服务对象提供整合性的健康服务。

2.转诊建议：当发现服务对象存在需要医学诊疗的健康问题时，及时提供合理的就医指导和转诊建议，并协助对接相应的医疗资源。

3.团队合作：在团队环境中，积极与同事沟通协作，分享经验，共同提升健康管理服务质量。

三、任职资格要求

1.学历与专业：医学、预防医学、营养学、护理学、公共卫生、运动康复等相关专业背景，大专及以上学历。

2.专业认证：持有国家认可的健康管理师职业资格证书。

3.工作经验：具备若干年健康管理、健康咨询、临床护理、公共卫生或相关领域工作经验者优先。

4.知识技能：

*掌握基础医学、临床医学、预防医学、营养学、运动学、心理学等相关专业知识。

*熟悉健康风险评估方法、健康干预策略及常见慢性病管理要点。

*具备良好的沟通表达能力、倾听能力、咨询技巧和人际协调能力。

*能够熟练运用办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。

5.个人素质：

*具有强烈的责任心、耐心和同理心，热爱健康管理事业。

*具备良好的职业道德和保密意识，尊重服务对象隐私。

*工作认真细致，积极主动，具有较强的学习能力和问题解决能力。

*能够独立开展工作，并具备团队协作精神。

四、工作条件与环境

1.主要在办公室、健康管理中心、咨询室等室内环境工作，环境整洁、舒适。

2.需与服务对象进行面对面交流，部分工作可能涉及电话沟通或线上咨询。

3.工作时间相对规律，可能根据服务需