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二级人力资源师测试题技能含答案

一、选择题

1.在进行组织结构设计时，首先要考虑的是（）

A.组织目标B.管理幅度C.管理层次D.权责关系

答案：A

解析：组织结构设计的根本目的是为了实现组织的目标，因此组织目标是进行组织结构设计时首先要考虑的因素。其他选项如管理幅度、管理层次和权责关系都是在确定组织目标后，为实现目标而进行的具体设计内容。

2.下列哪种人力资源需求预测方法主要依赖于专家的经验和判断（）

A.回归分析法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势外推法

答案：B

解析：德尔菲法是一种定性预测方法，它通过匿名方式征求多位专家的意见，并经过多轮反馈和调整，最终得出预测结果，主要依赖于专家的经验和判断。回归分析法、比率分析法和趋势外推法都属于定量预测方法，更多地依靠数据和数学模型进行预测。

3.在面试过程中，面试官向被面试者询问“请描述一下你在过去工作中遇到的一个困难，并说明你是如何解决的”，这种面试方法属于（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.情境面试D.行为描述面试

答案：D

解析：行为描述面试法是通过要求被面试者描述其过去某个具体工作情境中的行为、行动和结果，来了解其实际能力和素质的一种面试方法。题目中面试官的提问正是要求被面试者描述过去的行为经历，因此属于行为描述面试。结构化面试是指按照预先设计好的问题和评分标准进行的面试；非结构化面试则没有固定的