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媒体行业内容编辑的绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

稿件准确性

35%

100%

每出现1处事实性错误扣2分，扣完为止，满分100分

内容原创性

80%

完全原创得满分，使用素材需注明来源并占比例，每超出10%扣5分

标题吸引力

85%

根据点击率或阅读量评估，达到目标值得满分，每低5%扣3分

内容深度

75%

根据行业专家评估，达到目标值得满分，每低5%扣4分

创新性

70%

根据内容形式和表达方式的新颖度评估，达到目标值得满分，每低5%扣4分

发布效率与时效性

稿件准时率

25%

95%

每延迟1小时扣1分，扣完为止，满分100分

选题响应速度

90%

根据选题从确认到发布的时间评估，达到目标值得满分，每低5%扣3分

多平台发布覆盖率

85%

根据内容在主要平台的发布比例评估，达到目标值得满分，每低5%扣3分

内容修改次数

2次/月

每月修改次数不超过目标值得满分，每超出1次扣2分

紧急任务处理能力

90%

根据紧急任务的完成质量和时效性评估，达到目标值得满分，每低5%扣3分

用户互动与影响力

平均点赞/评论数

20%

200

根据每篇内容的平均点赞和评论数评估，达到目标值得满分，每低20扣1分

分享/转发率

15%

根据每篇内容的分享和转发比例评估，达到目标值得满分，每低1%扣2分

用户阅读时长

3分钟

根据平均用户阅读时长评估，达到目标值得满分，每低10秒扣1分

负面评论处理

95%

根据负面评论的回复率和解决率评估，达到目标值得满分，每低5%扣1分

粉丝增长贡献

5%

根据内容对粉丝增长的贡献比例评估，达到目标值得满分，每低1%扣2分

团队协作与合规性

跨部门沟通效率

20%

90%

根据与市场、技术等部门的协作顺畅度评估，达到目标值得满分，每低5%扣2分

版权合规性

100%

每出现1处版权问题扣3分，扣完为止，满分100分

广告内容合规性

100%

每出现1处广告合规问题扣5分，扣完为止，满分100分

内容审核参与度

80%

根据参与内容审核的次数和效果评估，达到目标值得满分，每低5%扣2分

团队反馈改进率

85%

根据对团队反馈的改进程度评估，达到目标值得满分，每低5%扣2分

本考核表旨在全面评估媒体行业内容编辑的工作表现，考核维度包括内容质量与创意、发布效率与时效性、用户互动与影响力、团队协作与合规性。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，权重分别为35%、25%、20%、20%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见