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2026年调岗调薪补充协议（合规·协商版）

合同编号：__________

2026年调岗调薪补充协议（合规·协商版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在对原签订的《劳动合同》相关内容进行补充与调整，明确双方在调岗与调薪方面的权利与义务，以适应公司发展策略及员工个人职业发展规划，促进劳动关系的和谐稳定。

第二条适用范围

本协议适用于【甲方】与【乙方】之间已生效的《劳动合同》，主要针对乙方工作岗位的调整及薪酬结构的优化进行修订。

第三条法律依据

本协议的订立与履行，均严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方权益的合法性与合理性。

第二章调岗条款

第四条调岗性质

1.1甲方基于生产经营需要、乙方职业能力发展或组织架构调整，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

1.2调岗应遵循公平、合理、协商一致的原则，不得违反法律法规强制性规定。

第五条调岗程序

2.1甲方实施调岗前，应与乙方进行充分沟通，说明调岗理由、岗位职责变化及薪酬待遇调整方案。

2.2乙方对调岗有异议的，可在收到调岗通知后【十】个工作日内向甲方提出书面反馈，双方应就调岗事宜进行协商。

2.3如双方无法达成一致，甲方应依据法律规定及公司规章制度作出处理决定；乙方不服的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第六条调岗内容

3.1工作地点调岗：甲方调岗涉及工作地点变化的，应保障乙方在合理范围内的通勤便利，并提供必要的交通补贴或工作条件改善。

3.2工作内容调岗：甲方调岗涉及工作内容变化的，应确保调整后的岗位与乙方专业技能相匹配，并给予必要的培训支持。

3.3职位等级调岗：甲方调岗涉及职位等级变化的，应明确新的职位等级对应的薪酬标准及晋升机制。

第三章调薪条款

第七条调薪原则

4.1甲方调薪应结合公司经济效益、行业薪酬水平及乙方绩效考核结果，遵循公平、透明、竞争性的原则。

4.2调薪方案应经公司薪酬委员会审议通过，并向乙方公示。

第八条调薪方式

5.1绩效调薪：甲方根据乙方年度绩效考核结果，在基础工资、绩效奖金或年终奖等方面进行差异化调整。

5.2结构调薪：甲方对薪酬结构进行优化调整时，应确保调整后的薪酬水平不低于当地最低工资标准，并保障乙方实际收入不降低。

第九条调薪程序

6.1甲方制定调薪方案后，应提前【三十】日向乙方进行说明，并提供书面调薪通知。

6.2乙方对调薪方案有异议的，可在收到调薪通知后【十五】个工作日内向甲方提出书面反馈，双方应就调薪事宜进行协商。

6.3如双方无法达成一致，甲方应依据法律规定及公司规章制度作出处理决定；乙方不服的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第四章特别约定

第十条合规承诺

7.1双方承诺在本协议履行过程中，严格遵守国家及地方关于劳动用工的法律法规，不得利用本协议进行规避法律的行为。

7.2如因法律法规变化导致本协议部分条款无效，双方应协商修订或补充相关条款，确保协议整体合法性。

第十一条协商机制

8.1双方就本协议内容或履行过程中产生的争议，应优先通过友好协商解决，协商应本着诚实信用、互谅互让的态度进行。

8.2如协商不成，双方同意提交【甲方所在地】有管辖权的人民法院诉讼解决或提交【中国国际贸易促进委员会】进行调解。

第十二条协议效力

9.1本协议作为《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力，对双方产生约束力。

9.2本协议的变更、解除或终止，应遵循《劳动合同法》及相关法律规定，任何一方不得擅自变更协议内容。

第五章附则

第十三条生效条件

10.1本协议经双方签字或盖章后生效。

10.2本协议的生效不依赖于其他条件的成就，但双方均应按约定履行各自义务。

第十四条文本份数

11.1本协议一式【贰】份，甲乙双方各执【壹】份，具有同等法律效力。

11.2如需备案，双方可另行协商补充。

第十五条未尽事宜

12.1本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议或参照《劳动合同》相关条款执行。

12.2本协议的解释权归甲乙双方共同所有，任何一方不得单方面作出解释。

（以下无正文）

###特殊应用场景一：组织架构调整引发的全员岗位优化

**应用场景说明**：企业在进行重大组织架构调整时，可能需要大规模调整员工岗位以适应新的业务流程和管理需求。这种情况下，原劳动合同中的岗位约定需要动态调整，调岗调薪补充协议可确保调整过程的合法性与合理性。

**需要注意的条款及修正**：

1.**修正第四条第一款**：在原条款基础上增加组织架构调整属于法定调岗情形，甲方调岗应提供详细的业务重组说明及对员工职业生涯的评估报告。

2.**增加第十条组织架构特别条款**：明确因组织架构调整导致的调岗，乙方在【三个月】内可申请内部