- 0
- 0
- 约3.14千字
- 约 6页
- 2026-02-11 发布于江苏
- 举报
行政文件归档与存储标准化模板
一、适用范围与典型场景
本标准化模板适用于各类企事业单位、机构、社会团体等组织(以下简称“单位”)的行政文件归档与管理工作,涵盖日常运营中产生的各类纸质及电子文件。典型场景包括但不限于:
年度工作计划、总结、请示、报告等上行/下行文件的归档;
会议纪要、通知、函件、内部管理制度等内部流转文件的归档;
合同协议、资质证明、审计报告、财务凭证(非涉密类)等支撑性文件的归档;
项目立项、实施、验收等全周期文档的归档;
员工档案、培训记录、人事变动等人力资源相关文件的归档。
二、标准化操作流程
(一)文件收集与初步筛选
责任主体:各部门指定专人(如部门文员)作为本部门文件归档的第一责任人,负责定期收集本部门形成的行政文件。
收集范围:
正式发文:需包含完整的文头、文号、标题、主送机关、附件、发文机关署名、成文日期等要素;
收文:需包含来文单位、文号、标题、接收日期、处理意见、传阅记录等;
其他具有保存价值的文件:如会议签到表、活动方案、调研报告等(需注明“存档”字样)。
初步筛选:剔除重复件、草稿(除非最终定稿有特殊保存价值)、无保存价值的临时性通知(如会议调整短信),保证归档文件为有效版本。
(二)文件分类与编号
分类规则:采用“年度-类别-部门”三级分类法,保证分类逻辑清晰、层级分明。
年度:以文件形成自然年度为单位,如“2024”;
类别:按文件性质分为综合管理(如制度、计划)、人力资源管理(如员工档案、培训)、财务管理(如预算、报销凭证,非涉密)、项目管理(如立项报告、验收报告)、会议纪要、收文、发文等7大类,可结合单位实际增减;
部门:按文件形成部门或主要责任部门划分,如“行政部”“财务部”“项目部”。
编号规则:采用“年度-类别代码-部门代码-流水号”格式,保证编号唯一性。
示例:2024-HR-01-001,表示“2024年度-人力资源管理类-行政部-第1号文件”;
类别代码建议:综合管理(ZL)、人力资源管理(HR)、财务管理(CW)、项目管理(XM)、会议纪要(HY)、收文(SW)、发文(FW);
部门代码建议:行政部(XZ)、财务部(CW)、项目部(XM)、市场部(SC)、人力资源部(RL)等,可由单位统一编制。
(三)文件整理与装订
纸质文件整理:
检查文件完整性:保证附件、签批页等无缺失,破损文件需修复(如复印后粘贴);
去除金属夹:避免长期存放导致锈蚀文件,重要文件可采用不锈钢夹或环保文件夹装订;
规范排序:按文件形成时间或逻辑顺序排列,如请示在前、批复在后,会议议程在前、纪要在后;
装订方式:左侧装订,厚度超过3cm的文件可分册装订,每册注明总页数及分册序号(如“共2册第1册”)。
电子文件整理:
格式要求:优先采用PDF、DOCX、XLSX等通用格式,避免使用加密或特殊格式软件的文件;
命名规范:与纸质文件编号一致,如“2024-HR-01-001-员工花名册.pdf”;
存储路径:按“年度-类别-部门”建立文件夹层级,与纸质文件分类规则一致,如“D:\2024”。
(四)文件登记与著录
登记工具:使用统一的《行政文件归档登记表》(见模板表格),纸质版一式两份(一份存档、一份交部门备查),电子版录入单位档案管理系统(如有)。
著录要点:
文件名称:需完整反映文件内容,如“2024年度员工培训实施方案”而非“培训方案”;
文件编号:填写唯一编号(非发文文号,除非文件本身无编号);
形成日期:以文件落款日期为准,无落款日期的以实际形成日期为准;
存储位置:纸质文件需注明档案柜编号、层位(如“A区-3柜-2层”),电子文件需注明存储路径及备份方式(如“本地服务器+云端备份”);
密级:根据单位保密制度标注“公开”“内部”“秘密”等(如无密级制度,默认“内部”)。
(五)文件存储与保管
纸质文件存储:
环境要求:存放于专用档案室,具备防火、防盗、防潮、防虫、防鼠、防光、防尘功能,温度控制在14-24℃,湿度控制在45%-60%;
装具要求:使用无酸档案盒或铁皮柜,档案盒尺寸统一(如A4纸适用320mm×240mm),盒面标注文件编号及名称;
排列规则:按编号顺序从左至右、从上至下排列,同类文件集中存放,不同类别文件标识清晰。
电子文件存储:
双备份机制:存储于本地服务器及异地云端(或移动硬盘),定期验证备份文件完整性(建议每季度1次);
权限管理:设置分级访问权限,如普通员工仅可查询本部门文件,档案管理员可全权管理;
长期保存:对需长期保存的电子文件,每5年转换一次格式(如旧版DOC转换为DOCX),保证文件可读性。
(六)文件借阅与利用
借阅流程:
借阅人填写《行政文件借阅申请表》,注明文件编号、名称、借阅事由、归还期限,经部门负责人审批(涉密文件需经单位分管领导审批);
档案管
原创力文档

文档评论(0)