岗位工作内容和年度定性考核指标-销售助理.docxVIP

岗位：销售助理

工作内容：

协助销售部经理和销售人员输进、维护、汇总销售数据；

进行本钞票核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、治理；

依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；

整理公司订单，合同的执行并回档治理；

协助公司做好售后效劳工作；

内部收支、往来账核对等账目处理；

接待来访客户及综合协调日常行政事务。

考核指标：

岗位：被考核人：考核日期：年月至月

评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差

定性指标

总分值

评分值

小计

责任心

上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。

30

在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。

30

工作失误时，不躲藏责任，不敷衍上司。

20

对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。

20

积极进取

乐于同意任务，勇于向困难挑战。

40

有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。

30

积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。

30

忠诚敬业

在对外的业务交往中，永久把公司的利益放在第一位。

30

在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。

30

警惕泄露公司隐秘，不携带技术隐秘〔非工作需要〕离开公司。

40

服从与

执行

果断服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。

50

能及时、正确地执行上级下达的方案和任务，并及时复命。

50

效劳态度

言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供效劳。

50

主动协助上级、同事做好工作。

50

团队协作

善于与他人合作共事，相互支持，充分发扬各自的优势，维持良好的团队工作气氛。

50

能够与不人特别好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中咨询题。

50

改善创新能力

善于发现工作中的薄弱环节，把握咨询题所在，并不断革新。

30

善于解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。

30

善于把握工作方向，积极革新工作中的咨询题。

20

能不断提出新方式、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。

20

发现咨询题解决咨询题能力

善于发现企业运行中不易被发现、轻易被忽略或深层次隐性咨询题，并及时报告上级，提出合理建议。

50

在工作中，善于推测可能会出现的咨询题，并积极采取预防措施。

50

专业知识与技能

具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。

20

具有胜任本职工作经验。

30

熟悉本岗位工作流程。

30

熟悉岗位所需要的有关国家政策和公司的工作要求。

20