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2024年中级经济师《人力资源》考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业进行人力资源规划的目的不包括以下哪项？()

A.优化人力资源结构

B.提高员工福利待遇

C.提升员工技能水平

D.降低人力资源成本

2.以下哪项不属于员工招聘的渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.校园招聘

D.招聘会

3.以下哪项不是培训与开发的效果评估内容？()

A.培训满意度

B.培训成本

C.员工绩效提升

D.培训后离职率

4.以下哪项不属于绩效管理的过程？()

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.德尔菲法

B.经验估算法

C.柯氏模型

D.模型分析法

6.以下哪项不是企业招聘中的面试技巧？()

A.准备充分

B.灵活应变

C.简历审查

D.主动提问

7.以下哪项不属于员工培训与开发的目的？()

A.提升员工技能

B.促进员工发展

C.降低劳动争议

D.提高工作效率

8.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效目标设定的原则？()

A.SMART原则

B.一致性原则

C.可度量原则

D.忽略员工意见

9.以下哪项不是企业员工关系管理的范畴？()

A.劳动关系

B.沟通协调

C.薪酬福利

D.市场营销

10.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策制定

E.人力资源战略规划

12.以下哪些是员工招聘的渠道？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

E.竞争对手挖角

13.以下哪些是培训与开发的效果评估方法？()

A.反馈调查

B.行为观察

C.成本效益分析

D.考核评估

E.知识测试

14.以下哪些是绩效管理的关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

15.以下哪些属于人力资源信息系统的应用范围？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.沟通管理

三、填空题(共5题)

16.企业进行人力资源规划时，通常会采用的一种定性预测方法是__。

17.__是绩效管理中最基础的工作，也是后续各项工作的基础。

18.员工招聘的渠道包括__、内部推荐和校园招聘等。

19.培训与开发的效果评估中，柯氏模型包括四个层次：反应层次、学习层次、行为层次和__。

20.在人力资源规划中，人力资源的供给包括内部供给和__。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其目的是确保企业拥有合适的人力资源。()

A.正确B.错误

22.员工招聘过程中，面试是唯一有效的筛选候选人方式。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

24.在培训与开发过程中，培训满意度调查是衡量培训效果的最直接指标。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的员工招聘？

28.绩效管理中，如何进行绩效反馈？

29.简述培训与开发效果的评估方法。

30.如何构建和谐的员工关系？

2024年中级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】企业进行人力资源规划的主要目的是优化人力资源结构，提升员工技能水平和降低人力资源成本，提高劳动生产率和企业效益，而提高员工福利待遇并非直接目的。

2.【答案】D

【解析】员工招聘的渠道主要包括人才市场、网络招聘和校园招聘等，招聘会是一种招聘形式而非独立的渠道。

3.【答案】B

【解析】培训与开发的效果评估通常包括培训满意度、员工绩效提升和培训后离职率等内容，而培训成本是培训与开发的投入而非效