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娱乐行业艺人表演能力与商业价值考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

舞台表现力

表演技巧稳定性

30%

95分以上（满分100）

根据专业评委打分，满分为100分，95分及以上为优秀，按实际得分比例评分。

情感表达深度

85分以上

评委根据表演中的情感传递效果打分，85分及以上为良好，按实际得分比例评分。

舞台感染力

90分以上

评委根据观众反馈及现场氛围评估，90分及以上为优秀，按实际得分比例评分。

动作协调性

90分以上

评委根据肢体语言、舞蹈或武术动作的协调性打分，90分及以上为优秀，按实际得分比例评分。

即兴应变能力

80分以上

评委根据表演中突发状况的应对能力打分，80分及以上为良好，按实际得分比例评分。

商业价值

社交媒体影响力

25%

粉丝增长率20%以上

考核周期内粉丝净增长量占基数比例，20%以上为优秀，按实际比例评分。

商业代言数量

至少2个品牌代言

考核周期内新增品牌代言数量，达标的按100%评分，按实际数量比例递减。

媒体曝光度

核心媒体曝光≥10次

考核周期内在主流媒体及行业媒体的正向报道次数，≥10次为优秀，按实际次数比例评分。

商业活动参与度

参与≥3场商业活动

考核周期内参与的品牌活动、发布会等商业性质活动数量，≥3场为优秀，按实际数量比例评分。

作品市场反响

作品播放量/销量≥100万

考核周期内代表作品的市场数据（播放量/销量），≥100万为优秀，按实际数据比例评分。

作品质量

音乐作品完成度

25%

发行≥2首单曲

考核周期内完成并正式发行的单曲数量，≥2首为优秀，按实际数量比例评分。

影视作品参与度

参演至少1部主旋律作品

考核周期内参与影视作品的类型及角色重要性，参演主旋律作品为优秀，按实际参与情况评分。

作品创新性

获得行业创新奖项

考核周期内作品获得的专业奖项，获得行业创新奖项为优秀，按实际获奖情况评分。

作品传播广度

作品热度≥3个月

考核周期内代表作品在社交平台或音乐平台的平均热度持续时间，≥3个月为优秀，按实际月数比例评分。

作品专业性

专业评审满意度≥85%

由行业专家对作品进行打分，85%及以上为优秀，按实际得分比例评分。

职业素养

团队协作能力

20%

无重大合作冲突

根据团队负责人及同事评价，无重大冲突为优秀，按评价结果比例评分。

项目准时完成率

≥95%

考核周期内参与项目按时交付的比例，≥95%为优秀，按实际比例评分。

行业规范遵守度

无负面舆情事件

考核周期内个人行为及作品无引发负面舆情事件，达标的按100%评分，按实际情况比例递减。

公众形象维护

个人言行符合品牌形象

根据公众及媒体评价，个人言行无重大负面事件，符合品牌形象为优秀，按评价结果比例评分。

学习成长能力

完成≥3次专业技能培训

考核周期内参与专业技能培训的次数，≥3次为优秀，按实际次数比例评分。

本考核表用于评估娱乐行业艺人在表演能力与商业价值方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求，结合实际数据进行评分。考核结果将作为绩效改进及资源分配的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见