体育产业教练员运动员表现评价表.docxVIP

体育产业教练员运动员表现评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术能力

技术动作规范性

30%

90分

根据技术动作标准评分，每项不规范动作扣2分，扣完为止

专项技能掌握度

85分

通过专项技能测试评分，每项技能满分20分，按实际得分计算

技术动作稳定性

80分

根据比赛或训练中技术动作重复得分率评分，得分率越高分数越高

技术动作创新性

5次

根据比赛中运用新技术动作次数评分，每次得1分，最高5分

技术恢复能力

95分

根据受伤后技术动作恢复速度评分，恢复越快分数越高

体能表现

基础体能测试成绩

25%

80分

根据国家或行业标准体能测试得分计算，满分100分

专项体能表现

75分

根据专项体能测试得分计算，满分100分

体能耐力指标

85分

根据最大摄氧量测试得分计算，满分100分

爆发力表现

80分

根据纵跳、立定跳远等爆发力测试得分计算，满分100分

体能训练完成率

98%

根据体能训练计划完成率评分，按实际完成比例计算

比赛成绩

主要赛事获奖情况

35%

3个

根据国际/国内A级赛事获奖数量评分，每个奖项得1分，最高3分

比赛排名提升

5名

根据赛季内主要赛事排名提升数量评分，提升越多分数越高

关键比赛表现

85分

根据关键比赛得分或名次评分，满分100分

比赛稳定性

90分

根据赛季内主要赛事稳定发挥评分，分数越高表现越稳定

团队协作贡献

80分

根据团队比赛中的协作表现评分，满分100分

职业素养

训练态度

10%

95分

根据训练出勤率、专注度等评分，满分100分

团队纪律性

90分

根据遵守团队纪律情况评分，满分100分

心理抗压能力

85分

根据比赛或训练中抗压表现评分，满分100分

战术执行度

90分

根据战术执行准确率评分，满分100分

职业发展规划

5项

根据个人职业发展规划完成项数评分，每项得1分，最高5分

本考核表用于评价体育产业教练员及运动员的综合表现，考核维度包括技术能力、体能表现、比赛成绩和职业素养。请根据实际表现填写各项指标数据，权重分配分别为30%、25%、35%和10%。技术能力主要评价动作规范性、专项技能掌握度等；体能表现包括基础体能和专项体能；比赛成绩主要根据获奖情况和排名提升；职业素养主要评价训练态度、团队纪律等。考核结果将用于绩效评定和发展规划。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见