2026年高校就业办就业指导计划.docxVIP

2026年高校就业办就业指导计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是高校落实“十四五”就业促进规划、深化就业服务改革的重要节点。为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，落实立德树人根本任务，坚持以学生发展为中心，以服务国家战略和地方经济为导向，以提升就业质量为核心，结合学校学科特色与学生需求，特制定本就业指导计划。本计划聚焦“精准化、专业化、数字化、协同化”四大方向，通过体系重构、服务升级、资源整合与机制创新，着力构建“全周期覆盖、全要素支持、全资源联动”的就业服务生态，助力毕业生实现更高质量、更充分就业。

一、工作目标与核心指标

以“稳就业、提质量、促公平”为总体要求，围绕“就业结构优化、服务效能提升、重点群体托底”三大主线，设定2026年具体目标如下：

1.就业规模与基础质量：总体初次就业率保持95%以上（其中协议就业比例不低于65%），灵活就业规范率100%，待就业毕业生3个月内帮扶就业率达98%以上；

2.就业结构优化：引导40%以上毕业生进入战略性新兴产业（如新一代信息技术、高端装备制造、新能源等）、现代服务业（如数字经济、跨境电商、文化创意）及乡村振兴重点领域就业；

3.重点群体保障：家庭经济困难、就业能力薄弱、少数民族及残疾等重点群体帮扶覆盖率100%，帮扶后就业质量与全校平均水平差距缩小至5个百分点以内；

4.服务满意度提升：毕业生对就业指导服务满意度达92%以上，用人单位对毕业生职业素养满意度达90%以上；

5.数字化服务升级：就业信息平台使用率100%，智能匹配精准度提升至85%，线上线下融合服务覆盖率达95%。

二、主要任务与实施路径

（一）深化职业发展教育体系改革，筑牢就业能力根基

以“认知-探索-决策-适应”为主线，构建“分阶段、模块化、实战化”的职业发展教育课程体系，将就业指导融入人才培养全过程。

-大一：职业认知与自我探索

开设《职业发展导论》必修课（2学分），通过“测评+工作坊+企业参访”三位一体模式，帮助学生完成霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格分析及能力雷达图绘制，形成个人职业发展档案。每学期组织2场“行业认知周”，邀请人工智能、生物医药、绿色经济等领域的企业HR、校友代表开展“行业解码”讲座，重点解析未来5年人才需求趋势与岗位能力模型。

-大二：能力提升与技能储备

开设《职业能力开发》限选课（2学分），聚焦“核心能力+专业技能”双轨培养。核心能力模块通过“沟通表达工作坊”“团队协作模拟项目”“时间管理训练营”等活动，提升学生可迁移能力；专业技能模块联合企业开发“岗位前置培训”课程，如为计算机专业学生开设“企业级项目开发实战营”，为金融专业学生开设“量化分析工具认证课”，考核合格者可优先推荐至合作企业实习。

-大三：决策指导与路径规划

开设《职业决策与生涯规划》选修课（2学分），引入“决策树模型”“SWOT分析工具”，结合考研、留学、就业多元路径，组织“多路径选择沙龙”，邀请往届毕业生分享不同发展路径的成长经验。建立“一对一导师制”，为每位学生配备职业导师（由校内教师、企业HR、校友组成），每学期开展2次深度访谈，帮助学生优化简历、明确目标岗位。

-大四：实战演练与冲刺支持

开设《就业实战训练营》（2学分），包括“简历精修工作坊”（重点优化项目经历、量化成果表述）、“模拟面试周”（分行业设置技术面、HR面、群面场景，邀请企业面试官现场点评）、“签约指导课”（解读劳动合同法、三方协议风险点、违约金协商技巧）。联合法学院开设“就业法律咨询日”，每月固定时间为学生解答签约纠纷、试用期权益等问题。

（二）推进就业服务精准化，满足多元需求

建立“学生需求-数据画像-分层服务”的精准服务机制，通过就业信息平台采集学生基本信息、求职意向、能力短板等数据，生成“就业热力图”，分类提供个性化服务。

-应届生群体：针对“目标明确型”学生（已确定行业/岗位），提供“企业定制化推荐”服务，通过平台智能匹配企业招聘需求，推送岗位清单并协助对接HR；针对“目标模糊型”学生（未明确行业/岗位），开展“职业探索工作坊”，通过MBTI+职业锚测试、职业沙盘模拟等工具帮助澄清目标。

-考研/留学失利群体：建立“应急帮扶通道”，4月前完成考研国家线发布后的学情摸排，为失利学生提供“1周内简历优化+3天内企业推荐”的快速响应服务。联合合作企业设置“考研友好型岗位”（如允许入职后保留考公/考研备考时间），并提供“二战/留学再申”与就业的时间协调指导。

-重点帮扶群体：

-家庭经济困难学生：发放“求职补贴”（标准为2000元/人），提供免费正装租赁、跨城面试交通补贴（凭票报销