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2026年高校工会工作推进计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年，是高等教育高质量发展向纵深推进的关键一年。高校工会作为党联系教职工的桥梁和纽带，需紧扣“服务大局、服务教职工”主线，以“教职工需求”为导向，以“精准化、专业化、数字化”为抓手，系统推进思想引领、权益维护、服务赋能、文化聚力、组织强基五大工程，切实提升工会工作的覆盖面、精准度和实效性，为学校事业发展凝聚起广大教职工的智慧和力量。

一、深化思想引领工程，筑牢教职工团结奋斗的共同思想基础

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合教职工思想特点和职业特性，创新理论学习载体，推动党的创新理论入脑入心。

1.分层分类开展主题教育。针对专任教师、行政教辅、后勤职工等不同群体，设计差异化学习方案。面向教师群体，联合党委教师工作部开展“师德与理论同行”系列研修，每学期组织2期专题读书班，邀请校内外专家围绕“教育强国与高校使命”“课程思政的理论与实践”等主题开展辅导报告；面向行政教辅人员，依托“管理服务能力提升工作坊”，将理论学习与业务研讨结合，重点学习“高校治理现代化”“服务型机关建设”等内容；面向后勤职工，通过“班前会微课堂”“红色故事分享会”等形式，用通俗易懂的语言解读党的政策，增强认同感。

2.强化师德师风浸润引领。深入实施《新时代高校教师职业行为十项准则》，联合相关部门开展“师德标兵”“最美教师”评选，选树3-5名具有行业影响力、师生认可度高的先进典型，通过事迹报告会、短视频展播、校刊专栏等多维度宣传，推动形成“学典型、当先进”的良好氛围。建立“师德建设实践基地”，组织新入职教师赴红色教育基地、乡村振兴示范点开展实践研学，将师德教育与国情教育、校史教育深度融合。

3.推进教职工思想政治动态研判。每季度开展一次教职工思想状况调研，通过线上问卷、线下访谈、二级工会反馈等多渠道收集信息，重点关注青年教师职业发展焦虑、科研压力、薪资待遇感知等热点问题，形成《教职工思想动态分析报告》，为学校决策提供参考。建立“思想引导—问题反馈—闭环解决”机制，对调研中发现的共性问题，及时通过教代会、校长信箱等渠道推动解决；对个性化困惑，组织心理咨询师、老教师等开展“一对一”疏导。

二、做精权益维护工程，构建全周期、多维度的教职工权益保障体系

坚持“维权与服务并重”，聚焦教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，从制度保障、诉求响应、矛盾调解三个维度发力，切实提升权益维护的实效性。

1.完善民主管理机制。充分发挥教代会在学校治理中的作用，严格落实《学校教职工代表大会规定》，优化代表结构，确保教学一线代表比例不低于60%。会前通过“提案征集月”活动，广泛收集教职工对学校发展规划、人事分配、后勤保障等方面的意见建议，对重点提案实行“领办—督办—反馈”全流程跟踪，确保提案办结率达100%，满意度达90%以上。推动二级教代会规范化建设，指导各学院（部门）制定符合自身特点的实施细则，将教师考核评价、绩效分配等“微权力”关进制度笼子。

2.聚焦重点领域权益保障。针对青年教师“住房难、婚恋难、成长难”问题，协调学校与地方政府、房地产企业合作，争取保障性住房指标，年内推动落实50套青年教师周转房；联合校团委、妇联举办“青春有约”联谊活动，每学期不少于2场；建立“青蓝工程”升级版，为35岁以下青年教师配备“双导师”（教学导师+科研导师），每学期开展2次导师—学员交流沙龙，助力职业成长。关注教职工身心健康权益，推动学校将“心理健康测评”纳入年度体检项目，建立教职工健康档案，联合校医院每季度推送个性化健康建议；针对科研人员加班、实验人员接触有害试剂等情况，推动完善《教职工劳动保护实施办法》，明确特殊岗位津贴标准和劳动保护措施。

3.健全矛盾调解机制。成立“教职工权益维护工作室”，聘请2名专职法律顾问、3名具有心理学背景的工会委员坐班，为教职工提供法律咨询、劳资纠纷调解、心理疏导等“一站式”服务。建立“权益维护快线”，通过工会微信公众号、服务热线等渠道实时接收诉求，一般问题24小时内响应，复杂问题3个工作日内给出解决方案。定期开展“权益保护宣传周”活动，通过案例讲解、情景模拟等形式普及《劳动法》《教师法》等法律法规，提升教职工依法维权意识。

三、优化服务赋能工程，打造“有温度、可感知”的教职工服务品牌

坚持“需求导向、精准供给”，围绕教职工全生命周期需求，构建“基础服务+特色服务+应急服务”的服务矩阵，切实提升教职工的获得感和幸福感。

1.做优基础服务。持续优化“民生十件事”，重点推进以下工作：一是餐饮服务升级，联合后勤处开展“食堂开放日”活动，每学期组织教职工代表参与菜单制定、食材采购监督，推出“健康轻食窗口”