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2026年高校工会女职工工作计划

2026年是学校深入推进“十四五”规划中期评估、加快“双一流”建设步伐的关键一年，也是工会女职工工作深化服务内涵、创新工作模式的重要节点。为全面贯彻落实党的二十大精神，坚持以教职工为中心的工作导向，聚焦高校女职工在职业发展、家庭平衡、身心健康等方面的核心需求，现结合学校实际，制定本年度女职工工作计划如下：

一、深化权益维护，构建全周期保障体系

以《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》为依据，紧扣高校女职工在职业发展期、孕哺期、更年期等不同阶段的特殊需求，构建“政策落实+动态监测+精准帮扶”的权益维护闭环。

1.强化制度性权益保障

联合人事处、教务处等部门，对校内现行人事管理制度进行专项梳理，重点核查岗位晋升、绩效考核、科研资源分配等环节是否存在隐性性别差异。推动修订《教职工岗位聘任实施细则》，明确在同等条件下对孕哺期女职工科研考核周期延长、教学工作量折算倾斜等具体条款，确保政策刚性落实。全年开展2次“女职工权益保护专项协商”，将子女托育支持、弹性工作制等内容纳入集体合同修订范围，形成可量化的保障指标（如托育补贴标准、每月弹性工作天数等）。

2.建立常态化诉求响应机制

完善“1+N”联系服务网络，即由工会女职工委员会牵头，在各二级单位设立1名女职工委员（覆盖教学、行政、教辅全序列），每学期开展2次“女职工面对面”座谈会，通过“线上问卷+线下访谈”双轨收集诉求。针对2025年调研中反映集中的“哺乳期通勤不便”“更年期健康知识缺乏”等问题，2026年重点推进3项实事：一是在主校区、分校区增设5个“妈咪小屋”升级版（配备吸乳设备、冷藏柜、休息座椅及母婴用品自助领取柜）；二是联合校医院开设“女职工健康门诊”，每周三下午由妇科、内分泌科专家坐诊，提供孕产咨询、更年期管理等专项服务；三是建立“权益维护绿色通道”，对涉及劳动纠纷、职称评审异议等个案，由工会法律顾问团队介入，提供“1对1”法律咨询服务，确保诉求办结率达95%以上。

3.开展针对性普法宣传

结合“三八”国际劳动妇女节、国家宪法日等节点，组织“法律进基层”系列活动。上半年联合法学院举办“女职工权益法律知识竞赛”（覆盖全校28个二级单位），以案例分析、情景模拟等形式解读职场性别歧视、生育保障等热点问题；下半年编制《高校女职工权益保护手册》（包含政策摘要、典型案例、维权流程），通过工会公众号、二级单位发放等方式实现教职工全覆盖。

二、聚焦能力提升，搭建多元化成长平台

立足高校女职工作为“教学骨干、科研主力、管理中坚”的多重角色，围绕学校“双一流”建设目标，分层分类设计能力提升项目，助力女职工在事业发展中实现自我价值。

1.教学能力提质行动

针对青年女教师教学技能提升需求，联合教务处举办“巾帼杯”教学竞赛（分本科组、研究生组），设置教学设计、课堂展示、教学反思三个环节，邀请国家级教学名师担任评委，为获奖者提供“一对一”教学指导。同时，建立“教学名师—骨干教师—青年教师”结对机制，全年组织6场教学工作坊（主题涵盖课程思政融入、混合式教学设计、学生课堂参与度提升等），惠及青年女教师200人次以上。

2.科研能力赋能计划

面向女科研人员，联合科技处、社科处打造“科研助力站”，全年开展4期专题培训（包括基金申报技巧、科研数据管理、学术论文写作等），邀请国家级项目评审专家、高水平期刊主编授课。针对女性科研人员在生育期可能面临的科研中断问题，推出“科研续航支持包”：为孕哺期女教师提供3000元/人的科研资料购置补贴，协调实验室开放专用设备预约通道，允许延长1年结题周期（需提前申请备案）。

3.综合素养提升工程

结合女职工在家庭角色中的需求，开设“智慧女性”系列讲座，内容涵盖亲子教育（如青春期子女沟通技巧）、家庭财务管理（如家庭资产配置入门）、心理健康（如压力管理与情绪调节）等。每季度举办1场“巾帼讲堂”，邀请校内外专家（如教育心理学家、理财规划师、非遗传承人）授课，同步开放线上直播，扩大覆盖面。年内计划开展12场，参与人数达1500人次。

三、优化关爱服务，打造有温度的幸福家园

坚持“需求导向、精准施策”，聚焦女职工在工作与家庭平衡中的痛点，提供多元化、个性化服务，切实增强获得感与幸福感。

1.身心健康关爱计划

升级年度女职工专项体检项目，在常规妇科检查基础上，新增乳腺癌早筛（乳腺超声+钼靶）、甲状腺功能检测、骨密度检测等项目，覆盖45岁以上女职工；为35岁以下女职工提供HPV疫苗接种咨询及团购服务（联系定点社区卫生服务中心）。开展“健康伴我行”系列活动：上半年组织“女性健康知识竞赛”（线上答题+线下讲座），下半年举办“教职