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2026年高校工会福利保障计划

以“以人为本、精准服务、全面覆盖、持续提升”为核心原则，紧密围绕教职工在职业发展、生活保障、身心健康、文化需求等方面的实际诉求，结合学校年度重点工作与教职工调研反馈，系统构建“基础权益保障+生活服务优化+健康管理升级+职业发展支持+特殊群体关爱+文化活动创新”六位一体的福利保障体系，切实增强教职工的获得感、幸福感与归属感。

一、强化基础权益保障，筑牢教职工合法收益防线

以《工会法》《教师法》及学校相关规章制度为依据，将权益保障贯穿于教职工职业生命周期全过程，重点聚焦劳动权益落实、福利政策执行与矛盾调解机制完善三个维度。

1.严格落实劳动权益

协同人事部门建立“薪酬福利动态跟踪机制”，对教职工工资、绩效、津贴补贴发放情况实行月度核查。针对青年教师、教辅人员、合同聘用制职工等群体，重点核查课时费、科研奖励、值班补贴等专项费用的发放标准与流程合规性，确保“多劳多得、优绩优酬”原则落地。2026年拟开展2次专项督查，联合财务处、审计处对近3年福利发放台账进行抽样核查，形成《权益保障专项报告》并向教职工代表大会通报。

2.完善福利政策执行机制

梳理现有福利制度（含节日慰问、生日关怀、婚丧补助等），结合物价水平与教职工需求调整部分标准。例如，节日慰问品额度在原有基础上提升10%，由“米油组合”升级为“健康食品+文化产品”自选包（设置6-8种选项）；生日慰问增加“定制蛋糕券+书籍卡”双选项，满足教职工个性化需求。同时，建立“福利政策咨询窗口”，通过工会公众号、线下服务站等渠道实时解答教职工疑问，全年开展4次“福利政策进学院”宣讲活动，覆盖全校20个二级单位。

3.健全权益维护调解体系

组建由工会委员、法律专家、教职工代表组成的“权益维护工作组”，针对劳动纠纷、合同争议等问题提供“一站式”调解服务。2026年计划开展2期教职工权益保护专题培训，邀请劳动仲裁部门专家讲解《劳动合同法》实施要点；在各学院设立“权益联络岗”，由工会小组长兼任，每月收集1次教职工权益诉求，形成“问题清单-责任部门-解决时限”的闭环管理流程，确保一般问题7个工作日内反馈，复杂问题15个工作日内给出解决方案。

二、优化生活服务体系，破解教职工实际生活难题

聚焦教职工“急难愁盼”的生活痛点，重点在住房保障、子女教育、交通出行、餐饮服务等领域推出创新举措，构建“15分钟生活服务圈”。

1.住房保障精准发力

针对青年教师租房压力大问题，与学校周边3个优质社区签订“教职工长租公寓合作协议”，协调开发商提供低于市场价15%-20%的房源，优先保障入职5年内无房教职工。工会设立“租房补贴专项基金”，对符合条件的教职工按租金的30%给予补贴（月最高800元），补贴周期最长3年。同时，为教职工提供“购房政策咨询”服务，联合房产中介、银行等机构举办2场“购房维权与贷款政策”专题讲座，帮助教职工规避购房风险。

2.子女教育协同支持

深化与辖区3所优质中小学、2所幼儿园的“校际共建”合作，为教职工子女提供“入学政策解读、转学手续代办、课后托管”等服务。2026年拟在学校附属小学试点“教职工子女课后托管班”，由工会联合教育学院师生提供课业辅导、兴趣拓展服务，托管时间延长至18:30，覆盖周一至周五；针对小升初、初升高阶段，邀请重点中学教师举办4场“升学规划讲座”，建立“教育资源信息库”，定期推送学区政策、招生动态等实用信息。

3.交通出行便捷升级

优化校园通勤车线路，新增“教职工住宅区-主校区-新校区”直达专线，早晚高峰发车间隔缩短至15分钟；与公交公司合作开通“教职工定制公交”，覆盖周边5个主要居住社区，通过“线上预约+动态调整”模式提高运力效率。同时，在校园内增设20个共享电动车停放点，与共享单车企业协商推出“教职工专属月卡”（费用低至常规价的50%），解决“最后一公里”出行问题。

4.餐饮服务品质提升

开展“教职工食堂满意度调研”，根据反馈调整菜品结构：增加低脂低糖、地方风味等特色窗口，早餐品种由20种扩展至30种，午餐推出“营养套餐”（含蛋白质、膳食纤维、谷物搭配）；设立“教师专用取餐通道”，减少高峰时段排队时间；在图书馆、实验室等区域增设“便捷餐点柜”，提供三明治、酸奶、水果等即食食品，满足科研教学人员的弹性用餐需求。

三、构建全周期健康管理，提升教职工身心状态

以“预防为主、防治结合”为导向，建立“体检-干预-康复”全链条健康管理体系，重点关注亚健康、慢性疾病、心理压力等突出问题。

1.个性化健康体检服务

2026年教职工体检经费在原有基础上增加20%，针对不同年龄段、岗位特征设计差异化套餐：40