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行政工勤岗位管理办法

第一章总则

第一条为加强行政工勤岗位规范化管理，规范用工行为，提升工勤人员服务保障效能和专业技能水平，保障行政工勤人员合法权益，构建权责清晰、管理有序、激励有效的用工管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及机关事业单位工勤人员管理相关规定，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有行政工勤岗位及在岗人员。本办法所称行政工勤岗位，是指承担单位内部技能操作、设施设备维护、后勤服务保障、安全保卫等辅助性、服务性职责的工作岗位，不涉及行政管理和执法审批核心职责。

第三条行政工勤岗位管理坚持“公开平等、竞争择优、权责统一、规范高效”的原则，实行岗位设置标准化、人员聘用契约化、考核评价常态化、薪酬福利规范化的管理机制，突出岗位适配性和服务实效性。

第四条单位人事管理部门是行政工勤岗位管理的主管部门，负责岗位设置、人员聘用、培训考核、薪酬管理等工作的统筹组织与监督实施；各用工部门负责本部门工勤人员的日常管理、工作分配、任务督办和考核评价配合工作。

第二章岗位设置与职责

第五条行政工勤岗位设置遵循“精简高效、按需设岗、总量控制”的原则，结合单位职能定位、工作任务需求和现有人员编制情况，科学核定岗位数量和层级，明确各岗位的职责边界和任职要求，避免岗位重叠和资源浪费。

第六条行政工勤岗位主要分为以下类别，各类别具体职责如下：

后勤服务类：负责单位办公区域保洁、绿化养护、水电保障、餐饮服务、物资仓储与分发等后勤保障工作，确保办公环境整洁有序、设施正常运转。

技能操作类：负责单位专用设备（如打印设备、消防设备、监控系统、车辆等）的操作、日常维护与检修，保障设备安全稳定运行；承担专业技能相关的辅助工作。

安全保卫类：负责单位办公区域安全巡查、出入人员与车辆核验登记、应急处置、消防安全巡查等工作，维护单位正常秩序和人员财产安全。

其他辅助类：承担单位交办的其他辅助性、服务性工作，配合完成行政管理相关的辅助任务。

第七条各行政工勤岗位应制定明确的岗位说明书，内容包括岗位名称、所属部门、岗位职责、任职条件（含学历、专业技能、工作经验、资格证书等）、工作标准等，作为人员聘用、培训、考核的重要依据。

第八条行政工勤岗位设置与调整需经人事管理部门审核、单位领导班子会议研究批准，并报上级主管部门备案（如涉及编制管理要求）。

第三章人员聘用与退出

第九条行政工勤人员聘用实行公开招聘为主、定向补充为辅的方式，坚持“德才兼备、以德为先”的标准，注重考察应聘者的专业技能、职业素养和岗位适配性。

第十条聘用条件：

遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治品德、职业道德和社会公德；

具备岗位所需的专业技能、资格证书和工作能力，符合岗位说明书规定的任职要求；

身体健康，能适应岗位工作要求；

无违法违纪记录和不良从业信用记录。

第十一条聘用程序：

发布公告：人事管理部门根据岗位需求，发布招聘公告，明确招聘岗位、任职条件、报名方式、考试考核内容等；

报名审核：对应聘人员提交的报名材料进行审核，确定符合条件的应聘人员名单；

考试考核：采取技能测试、面试等方式进行，重点考察应聘人员的专业技能水平、岗位适配度和职业素养；

考察体检：对拟聘用人员进行政治素质考察和体检，确保符合聘用要求；

公示聘用：拟聘用人员名单公示无异议后，签订聘用合同或劳动合同，明确双方权利义务、聘用期限、薪酬待遇等。

第十二条聘用合同管理：

聘用合同期限根据岗位需求确定，首次聘用期限一般为1-3年，其中试用期为1-6个月，试用期内考核不合格的，解除聘用合同；

聘用合同期满前30日内，由人事管理部门会同用工部门对工勤人员进行聘期考核，符合续聘条件的，经双方协商一致可续签聘用合同；不符合续聘条件的，期满后终止聘用关系；

聘用合同的变更、解除、终止，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。

第十三条人员退出：

聘用合同期满未续聘的，自动终止聘用关系；

在试用期内考核不合格、年度考核连续两年不合格，或存在严重违反单位规章制度、违法违纪行为的，解除聘用合同；

工勤人员主动提出离职的，需提前30日提交书面申请，经批准后办理离职手续；

达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。

第十四条人员退出时，应按规定办理工作交接、物资归还、档案转移等手续，确保工作连续性。

第四章培训与考核

第十五条建立健全工勤人员培训体系，坚持“按需培训、注重实效”的原则，提升工勤人员的专业技能和服务水平。培训分为岗前培训、在岗培训和专项培训：

岗前培训：对新聘用工勤人员开展岗位认知、规章制度、安全规范、基础技能等方面的培训，经考核合格后方可上岗；

在岗培训：根据岗位需求和技能发展要求，定期组织专业技能提升培训、安全操作规程培训等，每年累计培训时间不少