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人力资源管理师三级理论知识测测试题及答案

一、选择题(每题1分,共20分)

1.A解析:工作岗位分析是人力资源管理各项工作的基础,通过岗位分析可以明确岗位的职责、任职资格等,为招聘、培训、绩效、薪酬等提供依据。

2.B解析:企业定员管理的核心是保持先进合理的定员水平,既要保证生产经营的需要,又要避免人员浪费。定员标准、定员方法和定员形式都是为实现这一核心服务的。

3.C解析:外部招聘的优点包括能带来新思想、新方法,有利于平息内部竞争,招聘到更优秀的人才等。激励员工积极性、降低招聘成本、选择范围小是内部招聘的特点或外部招聘的缺点。

4.A解析:面试中的行为描述面试法(BD)强调通过应聘者