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化工高管股权激励管理规定

一、总则

（一）目的

为了建立健全化工企业高管的激励与约束机制，充分调动高管的积极性和创造性，提高企业的经营管理水平和核心竞争力，促进企业持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律法规以及公司章程的规定，结合化工行业的特点和企业实际情况，制定本股权激励管理规定。

（二）适用范围

本规定适用于本化工企业及其下属全资、控股子公司的高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。

（三）基本原则

1.公平、公正、公开原则

股权激励计划的制定、实施和管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象能够在平等的条件下参与激励计划，保障股东和激励对象的合法权益。

2.激励与约束相结合原则

股权激励应当与高管的业绩考核紧密挂钩，既给予高管一定的激励，又对其行为进行有效的约束，促使高管为企业的长期发展努力工作。

3.风险与收益相匹配原则

股权激励的收益应当与高管所承担的风险和责任相匹配，避免激励过度或激励不足的情况发生。

4.合规性原则

股权激励计划的制定和实施应当符合国家法律法规和公司章程的规定，履行必要的审批程序和信息披露义务。

二、股权激励计划的制定

（一）激励模式

本企业股权激励计划采用股票期权和限制性股票相结合的模式。

1.股票期权

股票期权是指企业授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的