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技能培训动员讲话稿

在技能培训动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次技能培训动员大会，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于技能人才队伍建设的决策部署，聚焦企业高质量发展需求，部署下一阶段技能培训重点任务，动员全体职工以高度的责任感和紧迫感积极投身学习，全面提升技能素养，为推动企业转型升级、实现行业高质量发展提供坚实的人才支撑。下面，我围绕“为什么学、学什么、怎么学”三个方面，讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识技能培训的时代战略意义

技能是立身之本，强企之基，发展之要。当前，我们正处在百年未有之大变局加速演进、新一轮科技革命和产业变革深入发展的关键时期，无论是国家战略实施还是企业自身发展，都对技能人才队伍建设提出了更高要求。我们必须从全局和战略的高度，深刻认识开展技能培训的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是服务国家战略的必然要求。党的二十大报告明确提出“深入实施人才强国战略”“健全终身职业技能培训制度”，将技能人才队伍建设提升到国家战略层面。据统计，我国技能劳动者总量已超过2亿人，但高技能人才仅占技能劳动者总量的31%，与发达国家40%-50%的水平仍有较大差距。特别是在制造业、数字经济、绿色低碳等重点领域，技能人才缺口尤为突出。《制造业人才发展规划指南》预测，到2025年，我国制造业十大重点领域人才缺口将接近3000万人，其中新一代信息技术产业缺口达950万人，高端装备产业缺口达450万人。国家“十四五”规划明确提出“新增高技能人才4000万人以上”的目标，这既是国家发展的需要，也是我们技能人才肩负的时代使命。作为产业领域的重要力量，我们必须主动对接国家战略，将技能培训作为服务“制造强国”“质量强国”建设的具体行动，培养更多高素质技术技能、能工巧匠、大国工匠。

第二，这是推动企业转型升级的现实需要。近年来，企业正处于结构调整、动能转换的关键期，新技术、新工艺、新设备加速应用，传统生产方式向智能化、数字化、绿色化转型步伐不断加快。例如，我们引进的智能生产线使劳动生产率提升30%，但对操作人员的技能要求也从传统的“体力型”转变为“智能型+复合型”；推进的绿色制造项目，需要员工掌握节能环保、循环经济等领域的新知识。但当前，我们部分职工还存在“技能跟不上设备更新、知识不适应产业变化”的问题，据人力资源部门统计，现有职工中，掌握数字化技能的仅占18%，具备绿色生产能力的不足25%，这与企业转型升级的需求形成明显差距。技能培训就是“及时雨”，只有通过系统性培训，才能帮助企业员工补齐技能短板、锻造能力长板，为企业转型升级提供“人才引擎”。

第三，这是实现职工个人成长的重要途径。技能是职工安身立命的根本，是职业发展的“通行证”。在市场经济条件下，企业用人机制越来越市场化、能力化，技能水平直接关系到职工的岗位竞争、收入水平和发展空间。从行业数据看，高技能人才的平均工资是普通职工的2倍以上，且职业晋升速度更快；在许多企业，技能大师工作室领衔人的年收入可达普通职工的3-5倍。反观那些技能单一、知识陈旧的职工，不仅面临岗位调整的风险，更可能在产业升级中被淘汰。我们必须清醒认识到，今天的学习投入，就是明天的能力资本；今天的技能提升，就是明天的发展机遇。希望通过本次培训，大家能够掌握一技之长、练就过硬本领，在实现企业高质量发展的同时，成就自己的职业梦想。

二、聚焦能力提升，精准把握技能培训的核心内容

本次技能培训坚持“需求导向、问题导向、结果导向”，围绕企业发展战略和岗位能力要求，设置了“基础强化+技能提升+创新拓展”三大模块12个重点方向，力求内容实、靶向准、效果好。全体职工要明确学习重点，努力实现“三个提升”。

第一，聚焦基础强化，提升专业素养。基础不牢，地动山摇。针对部分职工基础理论薄弱、操作规范不严的问题，我们开设了《职业道德与工匠精神》《安全生产与应急处理》《行业基础知识》等必修课程。其中，《职业道德与工匠精神》将结合行业典型案例，讲解“爱岗敬业、精益求精、追求卓越”的工匠精神内涵；《安全生产与应急处理》将通过VR模拟、实操演练等方式，让职工熟练掌握危险辨识、应急处置等技能，确保培训后安全操作规范达标率100%。这些基础知识看似简单，却是技能提升的“地基”，大家务必高度重视，扎扎实实学，认认真真练，为技能进阶打下坚实基础。

第二，聚焦技能提升，锻造过硬本领。这是本次培训的核心，我们将围绕“数字化、智能化、绿色化”三大方向，开展靶向技能训练。

-数字化技能培训：针对智能制造、工业互联网等需求，开设《PLC编程与应用》《工业机器人操作与维护》《大数据分析基础》等课程，引入企业真实生产案例进行教学，目标是让30%的职