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开发区妇联工作思路

开发区妇联工作思路

一、工作背景与意义

随着我国经济社会的快速发展，各类开发区已成为区域经济增长的重要引擎。据统计，全国各类开发区已超过2000家，吸纳就业人口超过3000万，其中女性职工占比约45%。开发区内的女性职工群体呈现出年轻化、高学历、多元化特点，她们既是经济建设的重要力量，也是家庭和谐、社会稳定的基石。

开发区妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，在新时代背景下肩负着重要使命。做好开发区妇联工作，不仅关系到女性职工的切身利益，更关系到开发区的和谐稳定与高质量发展。通过系统化、精准化、专业化的妇联工作，可以有效激发女性职工的创新创造活力，促进女性职工全面发展，为开发区经济社会发展贡献巾帼力量。

二、当前面临的新形势与新挑战

（一）女性职工需求多元化

调查显示，开发区女性职工的需求已从传统的权益保障向职业发展、身心健康、家庭和谐、社会参与等多维度拓展。某开发区调研数据显示，78%的女性职工关注职业晋升机会，65%关注工作与家庭平衡，52%关注身心健康，45%关注子女教育问题。这种需求多元化趋势对妇联工作提出了更高要求。

（二）劳动关系复杂化

随着新业态、新模式的快速发展，开发区内劳动关系呈现复杂化趋势。平台经济、灵活就业等新型就业形态日益增多，传统劳动关系模式面临挑战。某开发区数据显示，灵活就业女性职工占比已达28%，这部分群体权益保障难度大，组织覆盖难，服务触达率低。

（三）组织覆盖存在盲区

目前开发区妇联组织主要集中在规模较大、制度规范的企业，对小微企业、新业态企业覆盖不足。某省级开发区调查显示，规模以上企业妇联组建率达85%，而小微企业仅为32%，新业态企业不足15%。组织覆盖不足导致部分女性职工处于服务盲区。

（四）工作方式方法滞后

传统妇联工作方式已难以适应新时代女性职工需求。调查显示，68%的女性职工希望获得更加便捷、个性化的服务，55%认为现有活动形式单一，缺乏吸引力。工作方式方法创新不足成为制约妇联工作实效的重要因素。

三、总体工作思路与目标

（一）总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于妇女工作的重要论述，紧紧围绕开发区中心工作，坚持党建带妇建、妇建服务党建原则，以服务女性职工需求为导向，以维护女性职工权益为重点，以提升女性职工素质为抓手，以促进女性职工全面发展为目标，构建组织全覆盖、服务精准化、活动品牌化、工作专业化的妇联工作新格局，为开发区高质量发展贡献巾帼力量。

（二）工作目标

1.组织建设目标：三年内实现开发区内规模以上企业妇联组建率达100%，小微企业达60%，新业态企业达40%，建立线上+线下相结合的组织网络。

2.服务能力目标：打造一站式服务平台，建立专业化服务队伍，实现女性职工服务覆盖率达90%以上，服务满意率达85%以上。

3.素质提升目标：每年开展各类培训不少于100场，培训女性职工不少于5000人次，女性职工技能等级提升率达30%。

4.权益保障目标：建立健全女性职工权益保障机制，女性职工权益保障率达95%以上，劳动纠纷调解成功率达90%以上。

5.作用发挥目标：培育女性创新创业示范基地10个，扶持女性创业项目50个，女性职工创新创业比例提高20%。

四、具体工作措施与实施方案

（一）加强组织体系建设，夯实工作基础

1.构建三级组织网络。建立开发区妇联、园区妇联、企业妇联三级组织网络，实现组织全覆盖。在开发区层面成立妇联，在重点园区设立妇联分会，在企业层面建立妇联组织或妇女小组。

2.创新组织设置模式。针对小微企业、新业态企业特点，探索建立区域联合妇联、行业妇联、项目妇联等灵活多样的组织形式。在某开发区试点建立楼宇妇联，覆盖楼宇内20余家小微企业，服务女性职工500余人。

3.建设数字化组织平台。开发开发区妇联数字化平台，建立女性职工信息库，实现组织管理、活动报名、服务预约等功能线上化。目前已有5个开发区试点建立数字化平台，注册用户超过2万人。

（二）打造精准服务平台，提升服务效能

1.建设一站式服务中心。在开发区设立女性职工服务中心，提供就业指导、法律咨询、心理疏导、婚恋交友、家庭教育等全方位服务。某开发区服务中心成立以来，已接待咨询3000余人次，解决实际问题2000余个。

2.组建专业服务团队。组建由法律、心理、教育、医疗等领域专家组成的专业服务团队，为女性职工提供专业化服务。目前已有15个开发区组建专业服务团队，成员超过200人。

3.开展个性