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教育培训师及讲师团队绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

课程开发与质量

课程设计创新性

35%

80%

根据课程内容的原创性、创新性及实用性进行评分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为有待改进。

学员反馈满意度

85%

根据课程结束后学员满意度调查结果进行评分，满分100分，85分以上为优秀，65-84分为良好，65分以下为有待改进。

课程完成率

95%

根据实际完成课程数量与计划完成课程数量的比例进行评分，满分100分，95分以上为优秀，85-94分为良好，85分以下为有待改进。

课程更新及时性

90%

根据课程内容更新的及时程度进行评分，满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，80分以下为有待改进。

教学材料完整性

100%

根据教学材料（如PPT、讲义、案例等）的完整性和规范性进行评分，满分100分，100分为优秀，90-99分为良好，90分以下为有待改进。

教学实施与效果

课堂互动质量

30%

85