完全竞争劳动市场中工资决定机制分析.pptx

二、完全竞争的劳动市场上

工资的决定1、完全竞争劳动市场的含义：在这种市场上劳动力的买方或卖方都不存在对劳动的垄断，工资完全由劳动的供求关系所决定。2、劳动的需求1）影响厂商对劳动需求数量大小的主要因素有多种，如：市场对产品的需求、劳动的价格、劳动在生产中的重要性，但主要因素是劳动的边际生产力。

2）劳动的边际生产力与劳动的需求曲线劳动的边际生产力的含义及其变化规律劳动的边际生产力、劳动的边际成本和劳动的需求劳动的边际生产力＞劳动的边际成本（工资）：劳动的需求↑劳动的边际生产力＜劳动的边际成本（工资）：劳动的需求↓劳动的边际生产力＝劳动的边际成本（工资）：劳动的需求达到最优二、完全竞争的劳动市场上

工资的决定

劳动的需求曲线向右下方倾斜：表明劳动的需求量与工资成反方向的变动劳动市场的需求曲线为厂商需求曲线的某种方式的叠加（柴泳、杨伯华Ｐ158）二、完全竞争的劳动市场上

工资的决定

2、劳动的供给（指市场的供给）1）劳动的供给主要取决于劳动的成本劳动的成本可分为两类：劳动的实际成本：即维持劳动者及其家庭生活必需的生活资料的费用，以及培养、教育劳动者的费用。劳动的心理成本：劳动是以牺牲闲暇的享受为代价的，劳动会给劳动者心理上带来负效用，补偿劳动者这种心理上负效用的费用就是劳动的心理成本。二、完全竞争的劳动市场上

工资的决定

2）劳动供给的规律：一般来说，当工资增加时劳动会增加，但工资增加到一定程度后如果再继续增加，劳动不但不会增加，反而会减少。这是因为，工资收入增加到一定程度后，货币的边际效用递减，不足以抵消劳动的负效用，从而劳动就会减少。二、完全竞争的劳动市场上

工资的决定工资（元/小时）劳动供给量（小时）3457912150020002500250021001500

二、完全竞争的劳动市场上

工资的决定

3、工资的决定1）劳动的需求与供给共同决定了完全竞争市场上的工资水平二、完全竞争的劳动市场上

工资的决定

2）30年代以前经济学家的观点：30年代以前的西方经济学家一般认为，当劳动的需求大于供给时，工资会上升，从而增加劳动的供给，减少劳动的需求；当劳动的需求小于供给时，工资会下降，从而减少劳动的供给，增加劳动的需求。正如价格的调节使物品市场实现供求相等一样，工资的调节也使劳动市场实现供求相等，并保证充分就业。二、完全竞争的劳动市场上

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