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安全生产责任制度及考核制度附考核表

一、安全生产责任制度

（一）目的

为加强安全生产管理，明确各级人员和各部门的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产责任制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有部门、岗位和人员。

（三）安全生产职责划分

1.公司主要负责人职责

建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定并签发本单位安全生产规章制度和操作规程。

组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，保证本单位安全生产投入的有效实施。

督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故，定期向职工代表大会或者职工大会报告安全生产情况。

2.安全管理部门职责

贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规、标准和政策，组织制定、修订并监督执行公司安全生产规章制度和安全操作规程。

组织开展安全生产检查，及时排查生产安全事故隐患，提出改进措施并监督落实，负责各类安全事故的调查、处理和统计上报工作。

组织开展安全生产宣传教育和培训活动，负责特种作业人员的安全管理和资格审查工作，负责制定和实施公司的安全投入计划，确保安全设施、设备和劳动防护用品的有效配置。

3.生产部门职责

在生产过程中严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，确保生产安全。

组织开展生产现场的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除生产过程中的不安全因素，合理安排生产任务，避免员工过度疲劳和违规作业。

负责对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能，发生生产安全事故时，及时组织救援并报告安全管理部门。

4.技术部门职责

在进行新产品研发、工艺设计和技术改造时，充分考虑安全生产要求，确保技术上可行、安全上可靠。

为生产部门提供必要的技术支持，解决生产过程中的安全技术问题，参与安全事故的调查分析，从技术角度提出改进措施和建议。

负责对安全设施、设备的技术状况进行评估和改进，确保其性能符合安全要求。

5.员工职责

严格遵守公司安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。

有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。

（四）安全生产责任落实与监督

1.公司与各部门、各部门与员工分别签订安全生产责任书，明确安全生产目标和责任。

2.各部门应将安全生产责任分解到具体岗位和人员，确保责任落实到位，安全管理部门定期对各部门安全生产责任落实情况进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。

3.建立安全生产责任追究制度，对因工作不力、失职、渎职等原因导致生产安全事故发生的部门和个人，依法依规追究其责任。

二、安全生产考核制度

（一）考核目的

通过建立科学合理的安全生产考核制度，强化各级人员的安全生产责任意识，促进安全生产工作的有效开展，确保公司安全生产目标的实现。

（二）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，按照考核标准进行客观、公正的评价。

2.定量与定性相结合原则：既有量化的指标考核，也有对工作态度、管理能力等方面的定性评价。

3.奖惩结合原则：对考核优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的进行处罚。

（三）考核对象

公司各部门及全体员工。

（四）考核内容与标准

1.部门考核内容与标准

安全管理指标（40分）

事故控制指标：各类生产安全事故起数、伤亡人数、经济损失等不得超过公司下达的控制指标。每超过一项指标，扣相应分值。

安全投入：按照规定足额提取和使用安全生产费用，确保安全设施、设备的建设、维护和更新。安全投入未达到规定要求的，酌情扣分。

安全管理制度执行（30分）

安全生产规章制度的执行情况：严格执行公司各项安全生产规章制度，如有违规行为，每次扣相应分值。

安全操作规程的执行情况：员工严格遵守安全操作规程，无违规操作现象。发现一次违规操作，扣相应分值。

安全培训与教育（15分）

新员工入职培训：组织新员工参加三级安全教育培训，培训率达到100%。未达到培训率要求的，扣相应分值。

定期安全培训：定期组织员工进行安全培训和应急演练，培训和演练记录完整。培训和演练次数不足或记录不完整的，酌情扣分。

安全检查与隐患治理（15分）

安全检查：定期组织开展安全检查，检查记录完整。安全检查次数不足或记录不完整的，酌情扣分。

隐患治理：对检查中发现的安全隐患及时进行治理，治理率达到100%。隐患治理不及时或治理率未达到要求的，扣相应分值。

2.员工考核内容与标准

安全知识与技能（30分）

安全知识掌握情况：熟悉公司安全生产规章制度、安全操作规程和应急处