（23页PPT）房地产开发公司员工守则.pptxVIP

员工手册;第一章;5.6某方面经本公司认定不适合者。;;1）事前未按规定办理请假手续者。;第五章;下面根据员工在司工作年限，扣除比例不同。;司员工的陪同

下在办公区内走动。;4、员工应对办公用品使用时应勤俭节约、，如：非重要文件打印纸

双面使用,尽;他人的反映而采取报复行为。员工的意见和建议公司将根据实际情况给予答复或

奖励。;求实、进取、严格、认真、主动、高效。;1）书面形式，如书写信件、传真件、备忘、留言、记录等。

2）计算机磁记录介质，如磁带、软盘、硬盘、光盘。

3）音像制品，如录像带等。;尽可能约其见面谈而不要在电话里详细答复或承诺。对自己责权范围之外或不了

解的情况，应礼貌地答或转有关人员答复。;依据创造价

值比例予以奖金。;2.3妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

2.4不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

2.5其它应予处罚者。;6.1员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

6.2各类处罚的过程：;2、出差期间，出差人员按实际某省市际间交通费按标准凭票据实报销，

但中途绕道或探亲访友所发生的交通费不与报销。

3、往返机场路途，只允机场巴士或地铁，凡乘坐出租车的费用一律

不予以报销。;六、以上项目经会计主管审核后，由财务总监签字确认。

七、经财务审核确认后的《费用支出凭单》及原始单据，需经董事长（总经

理）进行审批并签署支付意见。;3、超过报销时间三个月以上的票据（除有关领导批准延长的特殊情况外）；

4、无经手人或有关领导签字；;四、借款归还期限：;;;