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2011年5月二级企业人力资源管理师真题

2011年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定;答题指导：;(A)爱企如家(B)诚实守信;(D)想办法促成二人的和解;(A)劳动法(B)劳动法律体系;40、()利用惯性原理．对企业人力资源需求总量进行预测。

(A)趋势外推法(B)人员比率法;(B)将允定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

(c)能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

(D)公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

55、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

(A)建设性评估(B)正式的评估;(C)删除与工作目标不符合的产出项目

(D)合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

67、在360度考评中，主观性最强的维度是()。

(A)上级评价(B)同级评价;(D)同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数

不得超过本方代表的()。;(C)管理风格(D)管理层次;101、无领导小组讨论的题目应具备()等特性。

(A)科学性(B)实用性;111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。

(A)鼓励别人改进想法(B)依靠个人的冷静思考

(c)思想愈激进愈开放