2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升训练试卷含答案讲解.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人

力资源管理师综合提升训练试卷含答

案讲解

单选题（共20题）

1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益

年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式

【答案】D

2.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论

【答案】B

3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其

做出具体的评价。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法

【答案】C

4.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作

了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性

【答案】D

5.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段

【答案】D

6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

C.都与具体职位无关

D.都来自于组织战略

【答案】B

7.赫茨伯格的双因素理论是在(时期提出。)

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

【答案】C

8.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是

（）。

A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

【答案】A

9.沙盘推演可以考察被试者的()。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】B

10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，

往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加科技成果转化提成制

C.较高的工资加奖金模式

D.科研项目工资制

【答案】D

11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点

【答案】B

12.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ

【答案】C

13.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收

入就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX

【答案】A

14.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法

【答案】B

15.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】B

16.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

【答案】D

17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益

【答案】A

18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A.企业发展阶段

B.市场薪资水平

C.团队规模

D.团队类型

【答案】B

19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A.18岁

B.16岁

D.14岁

【答案】D

20.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要

【答案】C

多选题（共10题）

1.工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立