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人力资源外包服务合同协议（2025年灵活用工政策）

鉴于甲方（委托方）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作委托给专业的服务提供商；乙方（服务提供方）拥有合法的人力资源服务资质和专业能力，愿意为甲方提供人力资源外包服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，特别是2025年实施的灵活用工相关政策规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，达成以下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：

（1）根据甲方需求，负责外包人员（包括但不限于兼职人员、项目制工作人员、符合规定的劳务派遣人员等）的招聘渠道开发、简历筛选、面试安排与初步甄选；

（2）为甲方筛选出的合适候选人提供背景调查（如需）；

（3）代表甲方与符合条件的候选人签订劳动合同或相关用工协议（如劳务协议、非全日制劳动合同等），明确双方权利义务；

（4）负责外包人员的入职手续办理，包括但不限于入职登记、资料收集、系统录入等；

（5）按照甲方确认的薪酬标准和福利政策，负责外包人员的工资核算、社保公积金缴纳（基数、比例及缴纳主体按2025年相关政策执行）、个税代扣代缴及工资发放；

（6）为外包人员提供必要的入职培训、岗位技能培训及公司文化介绍；

（7）建立外包人员花名册，管理相关人力资源信息系统数据；

（8）负责处理外包人员在职期间的日常劳动关系咨询、沟通协调；

（9）协助甲方进行外包人员的绩效管理，包括绩效目标沟通、结果反馈等；

（10）按照法律规定及双方约定，负责外包人员的离职手续办理，包括离职面谈、证明开具等；

（11）建立并维护与外包人员相关的劳动法律法规信息库，为甲方提供政策咨询；

（12）双方约定的其他人力资源服务事项。

1.2甲方明确，本协议项下的外包人员系根据甲方业务需求而配备，其工作内容、工作地点、工作时间（需符合国家及地方关于灵活用工的工时规定）及考核标准由甲方负责制定和主导。乙方负责按照甲方要求提供符合规定的用工支持服务。

1.3双方同意，对于本协议服务范围内的各类灵活用工人员，乙方应确保其用工形式及管理方式符合2025年及以后有效的相关法律法规及政策要求，特别是关于劳务派遣适用范围、工时管理、同工同酬、社会保险缴纳等方面的规定。甲方在制定相关管理政策和标准时，应确保其合法性。

第二条服务对象与人员管理

2.1本协议项下的服务对象为甲方指定或通过乙方招聘渠道由甲方选聘的员工，具体人员名单以甲方提供或甲方确认的名单为准。新增外包人员需按照本协议第一条约定流程处理。

2.2外包人员与甲方建立劳动关系，受甲方的直接管理和指挥，遵守甲方的各项规章制度。甲方对外包人员具有工作上的完全管理权，包括工作安排、过程监督、绩效考核、奖惩等。

2.3乙方负责对外包人员进行必要的岗前引导和劳动法律法规compliance培训，确保其了解自身权利与义务及工作要求。乙方应建立对外包人员的合规管理流程，并配合甲方进行日常管理。

2.4外包人员的劳动报酬、社会保险、福利待遇等按甲方确定的方案执行，并由甲方负责审批确认。乙方根据甲方确认的方案执行支付和代缴义务。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）有权根据业务需要，向乙方提出人力资源服务需求，包括人员数量、岗位、技能要求等；

（2）有权审核乙方提交的招聘候选人，并最终决定是否录用；

（3）有权制定外包人员的管理制度、薪酬福利方案、绩效考核标准，并确保其符合法律法规；

（4）有权监督乙方服务质量和合规性，并提出改进意见；

（5）应按照本协议约定，及时向乙方提供必要的信息、资料和决策支持；

（6）应按照本协议第五条约定，按时足额支付服务费用；

（7）应确保其提供的用于招聘、签订协议等目的的员工信息及相关资料的真实性、合法性；

（8）应遵守国家及地方关于灵活用工的各项法律法规，特别是2025年实施的最新政策。

3.2乙方的权利与义务：

（1）有权按照甲方要求，在约定的范围内开展人力资源服务；

（2）有权要求甲方提供必要的服务所需信息、资料和决策；

（3）应按照本协议第一条约定的服务内容和标准，勤勉、专业地提供人力资源服务；

（4）应建立完善的内部管理和操作规范，确保服务过程及结果的合规性，特别是在灵活用工人员的管理上符合最新政策；

（5）应确保为外包人员办理的劳动合同或协议符合法律规定，并依法缴纳社会保险和代扣代缴个人所得税；

（6）应保护甲方的商业秘密和运营信息，以及外包人员的个人信息，遵守保密义务；