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2025年餐厅主管雇佣合同及年度范文

甲方（雇主）：____餐厅管理有限公司

乙方（雇员）：____

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任餐厅主管一职的事宜，经友好协商，达成以下合同：

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任餐厅主管，负责餐厅的日常运营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、客户服务、食品安全等方面。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极完成甲方交给的工作任务。

3.乙方应努力提高自身业务水平，积极参加甲方组织的培训和学习活动。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作时间为____小时，具体作息时间按甲方规定执行。

2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向甲方请假。

四、工资待遇

1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期结束后，根据乙方的工作表现和业绩，甲方有权调整乙方的工资。

2.乙方工资以现金形式支付，每月支付一次，发放时间为每月____日。

3.乙方享有国家规定的各类假期，假期工资按国家规定执行。

4.乙方在合同期间，享有甲方提供的住宿、餐饮等福利待遇。

五、社会保险及福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期间，享有甲方提供的各类福利，如年终奖、节假日福利等。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。

2.乙方应严格遵守甲方关于安全生产的规章制度，确保自身和他人的安全。

七、合同的变更、解除和终止

1.在合同期限内，甲乙双方同意变更合同内容的，应书面签订补充协议。

2.在合同期限内，甲乙双方如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

3.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。

4.甲方因经营困难，经与乙方协商一致，可以解除合同。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

以下为年度范文：

《____年餐厅主管年度工作总结》

一、总体工作回顾

____年，在甲方的正确领导下，我作为餐厅主管，始终认真贯彻执行甲方的经营理念和规章制度，努力提高自身业务水平，带领团队圆满完成了年度工作目标。

二、主要工作内容

1.人员管理：在人员招聘、培训、考核等方面，严格把关，确保餐厅人员素质和服务质量。

2.财务管理：加强成本控制，提高餐厅盈利能力。

3.客户服务：关注客户需求，提升客户满意度。

4.食品安全：严格执行食品安全法规，确保餐厅食品安全。

三、工作亮点

1.通过优化人员配置，提高了餐厅的服务质量和效率。

2.通过加强成本控制，实现了餐厅的盈利目标。

3.通过关注客户需求，提升了餐厅的口碑和知名度。

四、工作不足

1.餐厅人员流动较大，影响了团队稳定。

2.部分员工业务水平有待提高。

五、改进措施

1.加强人员培训，提高员工业务水平。

2.优化人员激励机制，提高员工工作积极性。

3.加强团队建设，提高团队凝聚力。

六、展望未来

____年，我将继续努力，带领团队为实现甲方的发展目标贡献自己的力量，为餐厅的繁荣发展做出更大的贡献。

餐厅主管：____

日期：____年____月____日