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2026八大员-劳务员（官方）-专业管理实务岗位知识2参考试题库历年考点答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定以下哪项内容？

A.薪资发放周期

B.社会保险缴纳基数

C.工作地点变更权限

D.劳动合同终止条件

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条明确要求劳动合同必须明确约定劳动合同终止条件，包括试用期限、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。选项D是法律强制要求的内容，其他选项属于补充条款。

2、劳务员处理劳动争议时，若双方未达成调解协议，应通过以下哪种途径解决？

A.直接向法院起诉

B.申请劳动仲裁委员会裁决

C.由企业工会组织协商

D.通过企业内部投诉渠道

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，未达成调解协议的争议应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接起诉或内部解决。劳动仲裁是法定必经程序，选项B符合法律规定。

3、劳务员在发放工资时，若遇法定节假日，应如何处理？

A.提前3天发放

B.延至下一个工作日

C.扣减当日工资

D.直接拒发

【参考答案】B

【解析】《工资支付暂行规定》规定，遇法定节假日应于次月3日前支付工资，若遇节假日需顺延至下一个工作日。选项B正确，其他选项均违反劳动法规。

4、社会保险缴纳基数低于当地上年度职工月平均工资70%时，如何处理？

A.按实际工资缴纳

B.按当地最低工资标准缴纳

C.按当地平均工资70%缴纳

D.免费缴纳

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第六十条明确，社会保险缴费基数不得低于当地上年度职工月平均工资的60%，但不得高于300%。选项C正确，其他选项不符合法规要求。

5、劳务员管理劳动合同续签时，应重点关注哪项法律条款？

A.试用期条款

B.续签次数限制

C.续签通知期限

D.续签补偿标准

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在连续两次解除固定期限合同前，需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金。选项C正确，其他选项非续签核心条款。

6、劳动保护培训中，必须包含哪类安全知识教育？

A.交通安全

B.机械操作安全

C.网络信息安全

D.办公环境安全

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》第二十五条要求用人单位对从业人员进行安全生产教育和培训，重点包括岗位安全操作技能、事故应急处理等。机械操作安全是核心内容，选项B正确。

7、考勤记录保存期限不得少于哪段时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法实施条例》第二十条明确，考勤记录保存期限不得少于2年，但涉及劳动争议的应长期保存。选项C正确，其他选项不符合规定。

8、劳务员处理工伤认定时，应优先遵循哪项原则？

A.劳动者举证原则

B.简化程序原则

C.举证责任倒置原则

D.争议协商优先原则

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第五条明确，用人单位需提供工资单、考勤记录等证据，若无法证明工伤与工作无关，则由用人单位承担不利后果。选项C正确，其他选项与法规冲突。

9、劳动合同解除后，劳动关系档案应保存多久？

A.直至劳动者退休

B.5年

C.3年

D.1年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同档案管理办法》规定，劳动合同解除后档案保存期限为5年，涉及劳动争议的需长期备查。选项B正确，其他选项不符合规定。

10、劳务员组织岗位培训时，应确保培训内容符合哪项标准？

A.企业内部要求

B.国家职业技能标准

C.行业协会规范

D.用人单位自主设定

【参考答案】B

【解析】《职业教育法》第二十五条规定，职业技能培训须符合国家职业技能标准，选项B正确，其他选项可能存在合规风险。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间、休息休假

C.社会保险

D.薪酬、福利待遇

【参考答案】ABC

【解析】劳动合同必备条款为工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。选项D薪酬虽重要但属于协商条款，非法定必备。

12、劳务派遣员工的社会保险缴纳基数如何确定？

A.按实际工资计算

B.按当地最低工资标准

C.按岗位工资计算

D.按企业平均工资计算

【参考答案】A

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，社会保险缴费基数以实际发放的工资为基数。选项B最低工资标准仅适用于未签订合同的情况，非派遣员工缴纳基数。

13、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被