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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年重庆工贸职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、卫星互联网星座的主要功能是什么?
A.提供全球覆盖
B.增强通信能力
C.提高数据传输速度
D.以上都是
【答案】:D
【解析】卫星互联网星座的主要功能包括提供全球覆盖、增强通信能力和提高数据传输速度。
2、以下哪项是衡量经济可持续性的主要指标?
A.环境质量指数
B.失业率
C.通货膨胀率
D.货币供应量
【答案】:A
【解析】环境质量指数是衡量经济可持续性的主要指标,反映一个国家或地区经济发展对环境的影响程度。
3、如果本金为6000元,年利率为4%,求一年的利息是多少?
A.240元
B.280元
C.320元
D.360元
【答案】:A
【解析】利息计算公式为:利息=本金×年利率,所以6000元×4%=240元。
4、一个长方形的长为10厘米,宽为6厘米,它的周长是多少厘米?
A.16厘米
B.24厘米
C.32厘米
D.40厘米
【答案】:B
【解析】长方形的周长是2倍长加宽的和,即(10厘米+6厘米)*2=24厘米。
5、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。
A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
【答案】:B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面,工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同,此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况,《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格,事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同,所以孙某两次在岗培训不合格,单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上,不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。
6、如果某城市2020年的人口增长率为3%,2021年的人口增长率为2%,那么2020年到2021年,该城市的人口增长率变化了多少个百分点?
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【答案】:A
【解析】2020年的人口增长率为3%,2021年的人口增长率为2%,因此人口增长率变化了3%-2%=1个百分点。
7、摄影师和灯光师之间是什么关系?
A.上下级关系
B.合作关系
C.竞争关系
D.朋友关系
【答案】:B
【解析】摄影师负责拍摄,灯光师负责布置灯光,他们需要合作以完成拍摄工作,因此是合作关系。
8、行政监督不仅是一种消极的防范措施,更是一种完善行政管理活动的积极措施,这体现了行政监督功能中的()。
A.预防性功能
B.改进性功能
C.评价性功能
D.保护性功能
【答案】:B
【解析】行政监督具有多种功能,需要根据每种功能的特点来判断题干体现的是哪种功能。预防性功能主要是在行政管理活动开展之前,通过一定的手段预防问题的发生,题干强调的是对行政管理活动的完善,并非单纯的预防,所以不符合。改进性功能是指行政监督能够发现行政管理活动中存在的问题,并通过监督促使其得到改进和完善,行政监督不只是消极防范,还是完善行政管理活动的积极措施,这正体现了其对行政管理活动的改进作用,符合题意。评价性功能侧重于对行政管理活动的效果、效率等方面进行评估和判断,题干未涉及评价相关内容,不符合。保护性功能通常是指保护行政管理活动中的合法权益等,题干没有体现这方面的信息,不符合。综上,答案是改进性功能。
9、下列选顶中,体现了“关键部分的功能决定了整体的功能”这一哲学道理的是:
A.合抱之木,生于毫末
B.百足之虫,死而不僵
C.一着不慎,满盘皆输
D.只见树木,不见森林
【答案】:C
【解析】“一着不慎,满盘皆输”体现关键部分功能对整体功能的决定作用。下棋中一步棋走错导致全局失败,说明关键部分出错会影响整体。“合抱之木”讲积累,“百足之虫”是旧势力影响,“只见树木”是片面看
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