运动员体能及竞技水平绩效评定表.docxVIP

运动员体能及竞技水平绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

体能训练达标率

基础耐力测试达标次数

30%

全年达标≥12次

每次达标得3分，全年累计得分，满分36分

爆发力测试达标次数

全年达标≥10次

每次达标得3分，全年累计得分，满分30分

柔韧性测试达标次数

全年达标≥8次

每次达标得2分，全年累计得分，满分16分

速度测试达标次数

全年达标≥9次

每次达标得3分，全年累计得分，满分27分

体重指数控制达标次数

全年达标≥11次

每次达标得3分，全年累计得分，满分33分

竞技比赛成绩

个人项目比赛获奖次数

35%

全年获奖≥3次

每次获奖得8分，全年累计得分，满分24分

团队项目比赛获奖次数

全年获奖≥2次

每次获奖得7分，全年累计得分，满分14分

重大赛事参赛次数

全年参赛≥4次

每次参赛得6分，全年累计得分，满分24分

赛事排名提升次数

全年排名提升≥2次

每次提升得8分，全年累计得分，满分16分

关键赛段成绩达标率

全年达标≥90%

按实际达标比例计算得分，例如90%得7.2分

训练参与度与纪律性

常规训练出勤率

20%

全年出勤率≥95%

按实际出勤比例计算得分，例如95%得6分

专项训练完成率

全年完成率≥98%

按实际完成比例计算得分，例如98%得6.4分

训练计划调整执行率

全年执行率≥90%

按实际执行比例计算得分，例如90%得6分

体能测试配合度

全年全勤配合

全勤得5分，缺勤1次扣1分，最低得0分

团队活动参与率

全年参与率≥85%

按实际参与比例计算得分，例如85%得7分

伤病预防与恢复

赛季内伤病次数

15%

全年伤病次数≤1次

0次得5分，1次得3分，2次得0分

伤后恢复时间达标率

全年达标≥80%

按实际达标比例计算得分，例如80%得4分

热身与整理活动完成率

全年完成率≥98%

按实际完成比例计算得分，例如98%得4.8分

营养补充计划执行率

全年执行率≥95%

按实际执行比例计算得分，例如95%得4.6分

康复训练参与率

全年参与率≥100%

100%得5分，低于95%得0分

本考核表用于评估运动员在体能训练、竞技比赛、训练纪律及伤病预防四个维度的综合表现。请根据运动员全年实际表现，对照各指标目标值与评分标准进行打分，最终得分由各维度加权汇总得出。考核结果将作为运动员评优、奖金分配及后续训练调整的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见